勤学思合作机构>

勤学思培训网GEZYDK

欢迎您!
朋友圈
机构未认证 全国统一学习专线 8:00-21:00

位置:勤学思培训网GEZYDK » 培训新闻 » 企业管理 » 其他管理培训 » 职业素养 » 总算找到如何排解不良情绪

总算找到如何排解不良情绪

发布时间:2023-01-11 08:51:15

大家都会有心情不好的时候,只要能够及时发泄出来就没事了,但是,该如何去发泄呢,通过什么方式发泄会更好。以下是小编为您整理的如何排解不良情绪的相关内容。

如何排解不良情绪

和陌生的网友聊天

可以在网上加一些陌生的网友聊天,在他们面前诉说自己真实的想法,聊过之后,可以把他们删了,也可以不删,不过需要警惕的是,不要轻易跟网友透露你的信息,毕竟网上的骗子太多,什么事都有可能发生。

看搞笑的电影

看一场或者几场搞笑的电影,通过看到电影中主人公的落魄、倒霉遭遇,换来自己那幸灾乐祸的笑声,最好能笑出几滴眼泪来。

跟信任的朋友诉说

跟身边信的过的朋友诉说,这也是一种非常好的发泄方式。相信朋友不会把这些事到处跟别人说的,同时还会支持你。

长时间的运动/流汗

男生可以去打篮球、游泳,女生不喜欢这些激烈运动的话,可以练练瑜伽,跳跳舞,只要能出汗都可以。

[图片0]

扔漂流瓶/写空间日志

扔漂流瓶就意味着把烦恼装进瓶子里,然后用力的扔掉,这也是一个很好的发泄方式,还可以写写空间日志之类的。

如何调整情绪

冰激淋哲学——逆境是一种磨练。卖冰激淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,会逼迫你降低成本,改善服务。如果能在冬天的逆境中生存,就再也不会害怕夏天的竞争。同样,只有吃过苦的人才知道享受生活的美好;经历生死的人才知道生活的安逸是多么快乐;所以,要想在顺境中事业能够蒸蒸日上,那么就必须在逆境中经过一番锤炼,这就是由台湾著名的企业家王永庆提出的“冰激淋哲学”。

首因效应——千万别小看第一印象。人与人第一次交往中给人留下的印象,会在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为首因效应。第一印象作用最强、持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因效应也叫“首次效应”、“优先效应”或“第一印象”效应。首因,是指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。

首因效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用心理学研究发现,与一个人初次会面,45秒钟内就能产生第一印象,而最初的至4秒给对方留下的印象是最深刻的,不要小看这短短的4秒钟,别人对你这个人75%的判断和评价都由此而来。所以别人第一印象中的你不管是不是真实的,以后你留给别人的这种印象都很难改变。

我们如何调整情绪

运动纾解法。据 心理学专家温斯拉夫研究发现,最好的情绪纾解方法之一是运动。因为当人们在沮丧或愤怒时,生理上会产生一些异常现象,这些都可以通过运动方式,如跑步、打 球、打拳等方式,使生理恢复原状。生理得到恢复,情绪也就自然正常。有的公司就是利用这一方法来消除职工的不满情绪的。

如某公司专门安排了一个房间,在房 间里放着公司高级主管的人体模型,当职工对高级主管不满意时,就可到此房间对着高级主管,大骂一顿或拳打脚踢一阵,发泄完了,心里感到平衡了,再回岗位继 续工作。这就是运动纾解情绪法。

[图片1]

音乐缓解法。音乐具有强烈的情绪感染力,因此也是缓解情绪的有效方法之一。对于部分人而言,当心情不佳时,听上一曲自己最喜欢的音乐,沮丧的情绪就会烟消云散。因此,建议喜欢音乐的朋友,不妨准备几盒自己最喜欢的录音带,放在身边,心情不好时就放上几曲,以此来调整一下自己的情绪。

我们怎样调整情绪

“情”是围绕著自私的自我中心发展出来的,所有一切的“情”,无论哪一种都是苦中有乐,而且苦多乐少。苦,是开始、结束都苦;乐,则只是偶而出现一下。大家常为了追求短暂的乐,便一直苦下去。我们要知道,苦中作乐、以苦为乐、先苦後乐、先乐後苦等情况,都说明了苦和乐一定是连在一起的。

情绪管理:每一个人都以为自已知道情绪是什么,直到他想开口解释这两个字的意思,才发觉有困难。在人类历史中,很少人研究情绪,说到情绪的时候,我们常常会把它看作是问题,认为它是超越人、控制人的东西,这对人如何管理情绪没有多大帮助。那么,关于情绪我们要有一个正确的认识:情绪不是天生定型的,情绪是变化的,用一句话概括:一切都会过去的。

决定情绪的不是外面的人物,而是本人内心的心理状况,对于同样的外在境况,不同的人会有不一样的情绪反应;情绪没有真正的正面负面之分,而只有“有没有效果”,情绪表达,有时候是控制和改变外界的手段;情绪只是讯号,当学习了事情里该学的,情绪就会消失;情绪是感觉的一种,一个人跟情绪在一起才能身心合一,活在当下。

很多人以为情绪来自其他人、事、物,但事实上决定情绪的是自己的内心:信念——认为世上的事情应该是这样的;价值观——自己在事件中在乎的是什么,即什么是最重要的,想得到什么……等;规条——事情该怎样做。每个人的信念、价值观和规条都有不同,所以面对同一件事会有不同的情绪反应。当一个人的信念、价值观和规条改变了,事情带给这个人的情绪就不同了。

更多培训课程,学习资讯,课程优惠,课程开班,学校地址等学校信息,请进入 勤学思培训网GEZYDK 详细了解
咨询电话:

还没有找到合适的课程?赶快告诉课程顾问,让我们顾问马上联系您! 靠谱 的培训课程,省时又省力!

微信访问

#tel_020#