如何能判断应聘者的能力？职业兴趣测试是招聘人员通过让应聘者填写问卷或者进入模拟招聘环节，分析应聘者填写的表格信息或观察应聘者在模拟招聘中的反应，以此判断应聘者的性格特征、预测应聘者的发展潜力的一种测试方法，以实现人适其职、职得其人的目标。国内知名企业联想在招聘时经常采用这种方法，他们会让应聘者填写相关的表格测试以更好地对人才进行分析，这使得联想人才招聘的准确率从40%提升到60%。现在，越来越多的企业在招聘时采用这种测试方法，但是他们的招聘效果可能远不如联想。究其原因，就是很多企业根本不知道如何正确地运用这种方法。
[图片0] 创业者要想利用职业兴趣测试进行招聘，首先要了解岗位需要何种素质的员工。职务说明书就是最好的途径之一。职务说明书可以通过以下四种方法制定。 （1）观察法 观察法是管理人员进入基层，对正在工作的员工进行观察，明确其在工作中需要承担哪些职责、完成哪些任务的一种方法。观察法适合为那些重复性劳动密集型工种制定职务说明书，比如电子厂的装配工人、服装裁衣间的纺织工、啤酒厂的装配工人等。 （2）现场访谈法 现场访谈法是管理人员对在岗员工进行访谈，询问他们在工作时应当必备哪些技能、承担哪些风险的一种方法。现场访谈法不仅能够帮助创业者了解职位要求，还能与员工进行沟通。但访谈法也存在问题，比如为了得到领导的欢心和关注，员工可能会过分夸大其工作能力和要承担的风险。 （3）问卷调查法 问卷调查法是创业者要求在岗员工写出岗位职责，然后加以整理并得出岗位要求的一种方法。在进行问卷调查前，创业者要确保制定的调查问卷能够问出想得到的信息。如果无法保证，可以请专业调查公司协助。 （4）工作日志法 工作日志法是让员工按照时间顺序记录工作过程，然后创业者对岗位的工作职责、工作要求、工作关系等多方面的信息进行整理、分析、归纳的一种方法。这种方法简单易操作，准确度也比较高。