预付工资怎样做会计分录?以下就是预付工资怎样做会计分录等等的介绍，希望对您有帮助。
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因为预付账款核算的是 预付账款是一项流动资产。预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金，所以做为个人往业核算不大妥当。
建议这样做:
预付给某人工资时:(相当于某人的个人借支)
借:其他应收款-----某人
贷:库存现金
从工资扣除预付的工资时:(应付的工资刚好等于借支的，如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款)
贷:应付职工薪酬
贷:其他应收款-某人
2预付工资要怎么做会计分录
一、工资的结算和支付均通过“应付职工薪酬”科目核算。预付工资的会计分录:
借:应付职工薪酬——工资、福利、津贴和补贴
贷:银行存款或库存现金
二、说明
1、“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
2、无论是先计提后发放还是先预支后计提，该科目的借贷方登录的内容是不变的。
(1)计提应付工资时，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工工资薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目。
(2)实际向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等时，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(3)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
3预支工资的会计分录
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款:
1、借款时:
借:其他应收款——××职工个人 500
贷:现金 500
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2、预提分摊工资时:
借:制造费用(或管理费用)
贷:应付职工薪酬
3、发放工资时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(应发数与收回借款差额)
其他应收款
4预付账款怎么做会计分录
借:预付账款
贷:银行存款
两个科目同属资产类，因此一方增加一方减少符合会计恒等式——资产=负债+所有者权益
根据资产的定义，资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济效益。预付账款相对于实际中将在今后形成交易，如购货，当购货发生时再确认为分录
借:库存商品(等)
贷:预付账款(等)
预付账款指买卖双方协议商定，由购货方预先支付一部分货款给供应方而发生的一项债权。预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。施工企业的预付账款主要包括预付工程款、预付备料款等。预付账款是预先付给供货方客户的款项，也是公司债权的组成部分。
作为流动资产，预付账款不是用货币抵偿的，而是要求企业在短期内以某种商品、提供劳务或服务来抵偿。借方登记企业向供货商预付的货款，贷方登记企业收到所购物品应结转的预付货款，期末借方余额反映企业向供货单位预付而尚未发出货物的预付货款;本科目期末借方余额，反映企业预付的款项;期末如为贷方余额，反映企业尚未补付获得商品和劳务的款项。
