（一）劳动争议的含义 劳动争议就是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争执。进一步可解释为劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适应国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。
[图片0] （二）劳动争议的类型 劳动争议可分为如下几类。 1.企业个别争议与企业集体争议 这是按照劳动者一方争议当事人的多寡进行的划分。 （1）企业个别争议，是指企业个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议。 （2）企业集体争议，是指劳动者一方为规定的多数人或某一团体并有共同争议内容和争议请求与企业管理者之间发生的劳动争议。 （3）企业个别争议具有如下特点:①劳动者一方的争议当事人人数未达到集体争议当事人人数的法定要求。②争议内容只是关于个别劳动关系、劳动问题的，而不是关于一类劳动关系、劳动问题或集体合同的。③对于争议的处理，劳动者一方的争议当事人只能自己参加，而不能由别人代表。 （4）企业集体争议的特点是:①劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。②争议的内容是共同的。争议的处理是以劳动者集体利益为处理标的，这在集体合同的争议中表现得更为突出。③集体合同争议处理的结果，对全体劳动者或全体工会会员都有法律效力。 2.企业既定权利争议和企业待定权利争议 按照争议的内容性质不同，可将企业劳动争议具体划分为企业既定权利争议和企业待定权利争议两种。 （1）企业既定权利争议，是指企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行产生的争议。 （2）企业待定权利争议，是指企业劳动关系双方主体及其代表在确定彼此的权利和义务关系时产生的分歧和争议。 只要双方当事人履行既定的权利和义务，企业劳动争议是不会发生的。而当双方当事人不行使既定权利或不履行既定的义务，或者双方当事人在既定权利和义务理解上产生分歧时，企业既定权利争议就会发生。这就是说，企业既定权利争议是就有关劳动法规和企业集体合同或劳动合同的执行与否而产生的争议。当企业劳动关系双方主体在订立或变更企业集体合同或劳动合同时，对彼此权利和义务关系的确定存在不同的意见，企业待定权利争议就会产生。在实践中，企业待定权利争议较多地出现在集体谈判陷于僵局之时。就争议的处理而言，企业既定权利争议一般适合于调解、利益仲裁和法律诉讼等手段；企业待定权利争议适合于双方协商解决或政府进行干预。 3.国内企业争议与涉外企业争议 企业劳动争议按照争议当事人的国籍所属不同，可以划分为国内企业争议和涉外企业争议。 （1）国内企业争议，是指具有本国国籍的企业劳动者与本国企业的管理者之间的劳动争议。需要指出的是，在中国外商投资企业中的中外合资经营企业和中外合作经营企业属中国企业，因此，它的管理者与中国员工之间发生的劳动争议属于国内企业争议。 （2）涉外企业争议，是指当事人一方或双方具有外国国籍或无国籍的企业劳动争议。它包括本国企业管理者与外籍员工之间、外籍雇主与本国员工之间以及外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议。需要指出的是，无论是哪种形式的涉外企业争议，企业所在地必须在本国境内，否则不属于本国的涉外企业争议。在中国，外商投资企业中的外商独资是由外籍雇主独资兴办的，它与中国员工或外籍员工之间发生的劳动争议属于涉外企业争议。 按照国际惯例，涉外企业争议的处理适合于本国的法律和处理原则。例如我国的《宪法》第18条就明确规定:“在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法的权利和利益受中华人民共和国法律的保护。”这意味着中国的涉外企业在具体决定雇用、解雇和开除员工，以及确定本企业工资、津贴和奖惩等时要体现中国的法律原则，在处理涉及到这些问题的劳动争议时也要符合中国的法律要求。