各单位由于经济业务活动的具体内容、规模大小与业务繁简程度等情况不尽相同，在具体设置会计科目时，应考虑其自身特点和具体情况。会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段，在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用，那你知道支付零时工费用计入什么会计科目吗?接下来小编就告诉你支付零时工费用计入什么会计科目。
付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为:
1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单:
借:管理费用/销售费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)
——应付福利费——临时工福利费
——社会保险——各保险明细
2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:
借:应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)
——应付福利费——临时工福利费
——社会保险——各保险明细
贷:银行存款或现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户，
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构:贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
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2支付工人工资属于什么会计科目
资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记:“应付工资”，月末一般无余额。
工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。
但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目
计提工资时:
借:生产成本--工人工资
制造费用--车间管理人员工资
管理费用--管理人员工资
贷:应付工资
发放工资时:
借:应付工资
贷:银行存款或现金
3支付人工费会计分录怎么做
支付人工费会计分录视具体情况不同，分录有所不同:
1、一般企业为:
计提时:
借:管理费用、生产成本、制造费用等科目
贷:应付职工薪酬
支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款、库存现金等科目
2、施工单位为
计提时:
借:工程施工成本—人工费
贷:应付工资(或应付职工薪酬)
支付时:
借:应付工资(或应付职工薪酬)
贷:现金(或银行存款)
4劳务费计入什么科目
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
