外部因素包含国家政策法规、行业发展情况、劳动力市场状况等因素。那么，影响人力资源规划外部因素有哪些呢？
[图片0] 1．国家政策法规 企业经营受国家和地方政治制度、方针政策和法律环境的影响，企业制定和实施人力资源规划必须符合国家和地方政府发布的各项劳动法律、法规，这是企业能够正常、持续发展的重要保障。 2．社会文化环境 社会文化环境包括企业所处地区人口状况、受教育水平、宗教信仰、风俗习惯、价值观念等。社会文化环境影响到企业的文化建设及用人政策。 3．经济环境 企业所处国家地区的经济环境影响到企业的人力资源供求。因此，在制定人力资源规划之前，需要对经济形势、经济政策、消费物价指数等进行重点分析，了解这些经济环境因素对人力资源规划带来的影响。 4．行业发展情况 行业发展情况影响企业的战略选择，从而影响企业人力资源战略。行业发展情况分析的内容包括行业特性、规模、数量结构、组织结构以及行业的市场结构分析等。以市场结构分析为例，若预测行业市场未来供需关系为供大于求，那么行业竞争日趋激烈，一些弱势企业则可能会缩减人力资源需求，降低成本，提高企业的效益。反之，若是行业供需关系为供小于求，那么未来行业会呈现蓬勃发展的状态，行业中会涌入越来越多的企业，从而人力资源的需求也越来越旺盛。 5．劳动力市场状况 由于区域经济发展的不平衡，劳动力资源大量流入经济发达地区，使得劳动力市场供需不均衡现象越来越明显。经济欠发达地区企业面临着人力资源短缺的挑战。