人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。人力资源管理师报考需要什么条件?

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。可从事员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作。

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师*毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师*毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有*本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。