人力资源管理师证书的用途是持有人力资源管理证书的基础上,更容易找到对口的工作,尤其是原本专业不是很吃香的人,有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。人力资源管理师岗位职责有什么?

1、促进就业:持有人力资源管理证书的基础上,更容易找到对口的工作,尤其是原本专业不是很吃香的人,有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪:在企事业单位当中,具备了人力资源管理证书的人员,在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面,有更多的概率会获得优先权。

(1) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。(4) 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。(5) 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。(6) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。