美国MBA专业是一个具有工作经验至少3年或以上才能申读的学位，是以培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要为目的。拥有一个MBA的学位能够参与到每一个MBA的职位当中去，几乎可以说是覆盖了整个商业行业的高级职位。接下来小编告诉你MBA找什么样的工作。
MBA是(Master Of Business Administration)的英文缩写，中文称工商管理硕士。MBA是第一个被广泛接受的国际学位。MBA是一个研究生学位，对MBA有最必要的素质、知识和学术标准要求。进入MBA学习一般必须有第一学位要求，只有个别具有丰富职业经历的人可以例外。
MBA是一个具有工作经验以后的学位，它被看成已有3年职业经验之后的一个事业加速器或转换手段。
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MBA课程涵盖了现代管理的所有主要职能方面，如会计、财务、金融、营销与销售、运筹(生产作业)管理、信息系统管理、法律、人力资源管理等等。它也提供基本的经济与数量分析，课程是高度综合性的，并且包括工商政策与策略。除此之外，课程还要求学生获得理论联系实际的知识和技巧，如决策能力、团队合作、领导艺术、企业家潜力、谈判技巧、沟通与报告技术。在学习的过程中，学员应有选修偏好，并选择一个主修方向。
MBA的最低学习期限为全日制一年或在职学习的相应时间份量。MBA最少要求400小时的课堂学习，整个课程要求最少1200小时的个人课外作业。MBA项目要求对知识的渴求和个人倾注全力的投入和努力。
进入MBA课程就读必须通过一个强有力的筛选过程，以保证只有那些合格的人选才能获取MBA学位。所有学员必须经过严格的考试和评卷评分工作，以保证学习目标能满足MBA学位的标准。
2美国MBA专业就业方向有哪些
选择MBA分支下的会计专业学位，可以选择在公共，私人或者政府会计。具体职能包括有应收账款和应付交易部门管理，税务统筹，财务跟踪，成本管理，公司会计咨询顾问等。职称包括有会计师，审计专员，会计经理，财务会计顾问等。
许多学生在选择修读MBA课程时，没有选择进一步的专业化管理。这必然使得管理层的工作作为他们的选择。在所有类型的企业里，对于管理人员的需求体现于多种特定的领域，如人力资源管理，运营管理，供应链管理等方面
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成功的企业如投资银行，证券公司，保险公司等，需要大量对金融市场有特定见解及专业技术。职业岗位包括有财务分析师，预算分析师，财务总监，财务经理，财务规划师，投资银行家等。
大多数大型企业及许多起步中的小企业，需要利用市场营销的策略，建立市场地位。职业选择中可能存在的品牌广告，促销和公共关系等领域。职称包括有营销经理，品牌/广告经理，公共关系，市场分析师等。
MBA学位下的信息技术专业，可应用于监督项目，公司员工系统，管理信息系统等。职业选择有项目经理，信息技术经理，信息系统主管等。
注意事项
除此以外，还有其他方面的行业能开展MBA的高级管理就业机会，MBA学位在商业界是备受推崇的。对于希望在职业上提升及发张，修读MBA学位是其中的一种手段。在此，更建议在特定专业领域的人员，考虑具备多种金融类的资格证，如CPA,CFA，ACCA等。
3申请MBA必须要做的准备工作
仔细选择申请轮次
多数院校都有多个申请时间。截止时间早的在11月份，晚的可以迟至次年4月份。关键之处在于瞄准你的最高选择，并在其他人之前着手进行申请。不要等到第三轮才去申请你真正想读的院校。到第三轮的时候，各院校都已经在寻找非常特别的申请者，用以填补班级的空缺。
将消息果断告诉雇主
如果有当前雇主写的推荐信，申请人的优势要大得多。理想的情况是你已经跟雇主谈过你的长远目标，这样申请MBA的消息就不会来得太突然。建议在申请前两年把你的抱负告诉雇主。而如果你觉得透露自己的目标会危及自己的工作，那么在申请的时候，就给招生委员会多写一封信，解释你这方面的担心。
更加努力地做好手头的工作
不得不承认的是，并不是每一个申请者都能进到自己梦寐以求的学校。在等待最后结果的时候，要想方设法地让自己的申请条件更加有优势。如果公司里有新的项目需要有人领导，那就毛遂自荐。如果你能得到理想院校的面试机会，这样的经历会让你有更多材料可谈。
为面试做好准备
每一次面试，你都应该拿出三个星期的时间来准备。熟悉一下每所院校倾向于问到的问题，也要仔细研究申请材料中的各种细节。即使面试官只有你简历的一份副本，放心，她对你的申请材料也早已烂熟，而且会问到你的跳槽经历或简历上的疑点。
4MBA考试重点在哪里
对学生的职务、工龄有加分的政策。本科生毕业超过1年后，每超1年加1分;专科生毕业超过3年后，每超1年加1分;不足1年按比例计算;工龄加分最高不超过10分。职务加分:政府、高校、企事业单位副处级以上职务加3-10分;大中型企业高管人员加2-10分;个人创业、小型企业的董事长和总经理加3分。职务加分不重复加分，就高不就低
组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡是关键。考生的分组都是抽签决定的，一般5到6个人一组，一般情况下是不指定角色的，但是建议在小组讨论前先熟悉自己的组员，了解每个组员的背景及性格，这样在讨论进行中就能更好地与团队融合。另外，在小组其他成员阐述观点时，认真观察小组成员的行为模式，个人的角色都是在讨论案例的过程中自然产生，老师自然能看出来。但是大家心里一定要清楚自己的角色，并在面试过程中自然地起作用。
越来越多的学校MBA复试的面试考官已经不仅仅局限于学校的授课老师，而是邀请更多的相关企业或公司的专家一起参与，导师负责考查考生的理论知识，专家则从行业角度考查考生与专业相关的实际应用能力。考试时，可能会以日常生活、工作中的案例或事件设置情景，考查考生观察处理和解决问题的能力。有过实践经验的考生处理问题时会占一定优势。
