公司里有那么多职员，像你一样勤恳努力以求得到赏识的自然不在少数，但为什么别人能很快脱颖而出，升职加薪都有份儿，而你却被牢牢地“钉”在了原来的位置上呢？事情的真相是，那些一路遇到前程“绿灯”的人明白，勤恳努力很重要，但更重要的是要想办法引起老板和领导的特别注意，这样所有的努力才能被他们看在眼里。但是，老板和领导绝不会无缘无故地注意上你，要吸引他们的眼球，你得讲究点儿方法、技巧和策略。那么，职场上如何更吸引领导的注意呢？
[图片0] 岳晴是一名普通小职员，是那种在职场中看起来毫不起眼的人。但岳晴不想一直这样:既然领导和同事不来注意我，我就想办法让他们注意我。公司每个季度都向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都当做是走过场，敷衍地填写一下而已，可她却极其认真地对待这件事，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍塞责的工作表里，岳晴的内容一下子引起了领导的关注，她的名字自然记在了领导的心里。 公司召开会议时，领导常常征求员工对某件事的意见或看法，但很少有人主动发言，都是领导主动点名，被点到的人才会勉强地说几句。过去岳晴从未被点过名，但这次，领导破天荒地第一个让岳晴发言。岳晴侃侃而谈，把事情分析得头头是道，领导不禁频频点头。就这样，岳晴引起了领导的注意，她的才能得到了充分的展示，此后，她越来越受重视和重用。 如何吸引领导眼球，为自己创造机会呢？你不妨可以这样做:主动地搜集有关公司业务性质的资料，根据这些资料，尝试提出一些方案或计划，交给上司，虽然他未必会接纳，但这可以表明你对工作的热情、主动和积极性。或者当上司提出一项计划，需要职员配合执行时，你可以毛遂自荐，主动请他让你试一试。这既能显示你的勇气和自信，也是为自己创造表现的机会。当然，必须注意的是，你需要量力而行，假如目标计划和你的能力相差太远，就有可能被上司认为你是自不量力。 为了避免出错而力求面面俱到，或缺乏冲劲和创造力的职员不过是公司里为别人做“阶梯”的人。凡事都点头称是，并把一切都处理得妥妥当当的人，在上司心目中往往是应声虫的形象。因此，有时候提出一些大胆的建议和设想，反而可以加深或改变上司对你的印象。公司对外宣传部有两个策划组，齐笑伊是其中一组的带队主管，另一组由苏冼斌负责。每年的这个时候举办的客户会是公司对外形象宣传的重点项目，是最被公司上层重视的宣传活动。按照惯例，策划书将通过竞标的方式，从两个策划组中产生。这个客户会，是齐笑伊展示自己的好时机，她要借机引起上司的注意，获得晋升的机会。 这两组对公司现状、客户资料都了如指掌。不同的是:苏冼斌素来以严谨著称，力争在每件小事上都做得滴水不漏；齐笑伊的思路则是:服从大局，从大处着眼，创新制胜！所以，在苏冼斌那组还在为一些小项目加班加点时，齐笑伊已经决定放弃那些小细节，全力以赴做好客户会。为此，她特别要求组员，要尽量为每一个书面提议制作样品，如请柬的设计方案、赠送客户的礼品、会场的布置情况等……除了用语言说明外，还要做出样品和效果图。 “决战”之时，齐笑伊递交的策划书，除了毫无漏洞可言，还有令人耳目一新的提议及可行性分析，以及早已准备齐全的实物样品。而苏冼斌的策划书，除了一贯的严谨外，没有任何建设性和创造性可言。结果，齐笑伊胜了这一仗，赢得了领导对她的信心和信任。在服从上司命令的前提下，从公司利益出发，对上司提出的计划做出逐点讨论，而不是完全奉命。这种适度叛逆能够显示出你的创造性，真正精明强干的上司是会欣赏这种具有分析和辨别能力的员工的。 当然，“叛逆”应当有理有据，不能为显示个人能力而故作惊人之语；“叛逆”也应当有度，过分捋虎须而引起老虎发威，你就得吃不了兜着走；另外还要因人而异，对于那些庸碌、只喜欢听话的下属的上司，你就只能无条件地绝对服从了。 职场就是一个不见硝烟的战场，因此我们在工作中要有心计，要能够充分地表现和保全自己。你要在不露声色中谋划个人未来的发展，躲避那些不必要的威胁和障碍，避免走不必要的弯路，以达到“攻其不备，出其不意”的效果。要做这样的事:明知道很多人志在必得，你却装作不想做这件事，要在言语上忽略，在行动上刻意躲闪，这样就能够在纷杂的职场竞争中，掌握主动。而从领导的角度出发，也不希望在工作分工中影响到整体的团结，只想对待所有下属都一碗水端平。 要能够把握远近的尺度。任期制、组织调换等，都决定了上级组织部门的流动性。但是，从领导的角度看，希望能够保持秘密的亲密关系，这样才能够不声不响地提拔和重用你，避免引来不必要的口舌和是非。因此，要学会“近而示之远”的学问。对于过于影响甚至攻击和阻碍自己发展的对手，也要适度地进行小小的利用，动摇其攻击自己的决心。在比较关键的时期、关键的问题上，设法激怒他们，让他们不合时宜地进行过激行为，以达到保全自己、暴露对手意图的目的。