建造师发展前景如何? 以下是建造师发展前景等等的介绍，希望可以帮助到您。
1、建筑业缺建造师吗
去海外更多承接工程，出色建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏，仍需他们作出贡献。
2、建造师作用会减弱吗
从市场法则看，出色企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求，必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说，证书“含金量”不会降低。
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3、建筑业缺建造师吗
随建筑业转型升级，工程项目建设标准与要求越来越高，以及“走出去”和“一带一路”战略实施，仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员是主因之一。
去海外更多承接工程，出色建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏，仍需他们作出贡献。
4、取消指标不取消建造师
对建造师等职业的要求并没有改变，更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度，或许会进一步调整，但不会取消。
5、建造师在资质中作用
按目前规定施工企业资质要保级或升级，应配备一定数量建造师注册人员等，若不达标就意味着不能保级或升级。
2建造师的发展前景如何
建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主的懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的专业人才。建造师既要具备一定的理论水平，也要有一定的实践经验和组织管理能力。因此其综合素质要求比较高。一般来说，只要你取得了资格证，收入都是比较高的，有的公司年薪达到五、六十万元，就是低的都是几万元以上。而事实上，参加建造师的培训投入并不多，一般就几千块钱。
在我国，二级注册建造师必须取得建造师执业资格证书，必须经过注册登记后，方可以建造师名义执业。如今的建造师市场上人才非常紧缺。近20年来，建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。随着建设的进一步繁荣，建造师将会成为越来越多的人梦寐以求的职业。
由于我国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异以及不同工程项目对管理人员的要求也不尽相同，建造师分一级建造师和二级建造师。建造师的分级管理既可以使整个建造师队伍中有一批具有较高素质和管理水平的人员，便于国际互认，也可以使整个建造师队伍适应我国建设工程项目量大面广，规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平差异较大，不同工程项目对管理人员要求不同的特点和实际需求。改革开放以来，相继出台了一系列改革措施和政策，为促进建设事业健康发展发挥了重要作用。二级建造师现在从市场上来看，比较紧缺。报考的人员相对来说也是很多的。
二级建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，但事实上既需要过硬的专业技能，又需要有敏捷的思考能力。
总的来说，建造师是一个非常的职业，不管是一级建造师还是二级建造师，而且收入也比较可观。
3建造师的发展前途怎样
1、建造师需求会迎来井喷国家重视并加大投资用以发展建筑业，据数据显示:2016我国基建投资或超6万亿，投资重点将主要集中在水利、铁路、高新技术等领域。其中，2016年全年专项建设基金的规模或将超过3万亿元、审批核准固定资产投资项目计划投资规模或将超过5000亿元、11大类重大工程包全年累计完成投资或将超过万亿元。前不久，国家计划再投万亿推进交通基础设施重大工程建设，在2016-2021年，拟重点推进铁路、公路、水路、机场、城市轨道交通项目303项，涉及项目总投资约万亿元，其中2016、2017、2021年分别为万亿、万亿和万亿元。同时我国还正在实施新型城镇化发展战略、“一带一路”战略，并大力发展装配式建筑，以众多措施来促进建筑产业的转型升级。从目前的建筑业现状到国家对建筑行业实施的政策可以看出，未来行业内对建造师的需求将会呈现井喷态势，国家建设项目如此之多，需要配备的项目经理也会更多，而项目经理则必须持有建造师证书才能上岗，由此可见，建造师未来的发展前景会越来越好。
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2、建造师必将走向“人证合一”我国的建造师制度源于英国皇家建造师制度、美国国家建造师制度，无论是从发达国家的发展经验来看，还是从与国际接轨的趋势来看建造师未来的发展一定是日趋合理——即是为了真正执业而持证，项目持证上岗是不可逆的要求。未来我国建筑行业单位资质将和个人资质捆绑，要求持证者须在有资质的单位注册才能执业。对个人资质进行约束，是未来建筑行业市场化改革的必然方向!“人证合一”也将是未来建造师的发展趋势。
4建造师行业发展前景怎么样
1 现行办法中弊端
因此，出现企业偏重建造师个人资质、证书，而不注重其实际能力。尤其中小企业，投标时需要有这样的人员，但实际中一线工作大多没证书。
建造师执业个人发展活力与动力均受影响。虽已出台多项法规制止此类现象，但由于企业资质必须要有相应建造师的“硬件”要求，所以无法彻底杜绝。
2 重“资质”企业如何改革
本来企业需要什么人，选用哪些人、多少人，不应成为政府对企业资质管理的“标配”。
按国外经验看，管理执业人员资格，进行执业资格设置更多地由相关协会承担，较强化个人执业作用。
3 执业价值待挖掘
建造师作为企业参与市场竞争的主要“棋子”，有其格局和优势。
即使未来指标“消失”了，在企业中并不会影响其地位。相反从优化市场资源配置来看，个人人才优势可以充分体现。他可以跟大企业合作，也可与中小企业结盟，亦可自行执业。灵活度更大。所以建造师的执业优势有进一步挖掘空间。
4 个人执业发展新动力
“其实建筑业转型进入新阶段，需要从业人员接受阵痛。过去，建造师等注册人员在建筑企业中，对企业经营、市场竞争、项目管理中发挥作用。建造师是一种硬需求。如果这个硬需求被打破，那么原有光环就被打折扣甚至消失。但应看到建造师优势依然存在需求。
建造师职业发展要有新动力，而真正激发活力，需要更宽大视野，更前瞻意识，提前做好准备，提供更多活力。如鼓励建造师通过市场纽带，通过建造师间交流平台，成为互联互通、项目合作、人文交流的孵化器。
