管理会计出现的意义——会计在企业当中的最终目标还是需要服务与管理的，与企业中的财务会计进行比较，现在的管理会计在企业当中能够发挥出更加广泛的作用。
(一)风险管理企业的经营管理中任何一个行为或者是一项决策的做出都会伴随着一定的风险，这些风险的存在可能会给投资者带来更多的经济收益，也可能会给投资者带来巨大的损失。企业的经营管理中报酬与风险是共同存在的，并且是成正比的，报酬越高的时候往往也就代表着需要冒着很大的风险，而且风险如果足够大的话就有可能会对一个企业的生存以及发展造成一定的威胁。在风险管理当中主要就是对企业未来的管理做出决策，所以说必须要考虑各种风险因素。在管理会计当中可以通过投资组合的方式来进行风险的分散，所谓的投资组合，就是企业在进行投资的时候并不是将自己的资金投入到单一的金融或者是实物资产当中，这样的投资组合就是为了能够获得最优的投资组合，也就是说在一定的风险程度之下通过最有投资组合来获取预期的最大利益。企业进行最有投资组合的选取时需要经历以下几个步骤:第一步，将所有的可能进行选择的投资组合列出来。第二步就是将各个可能的投资组合的期望值以及方差计算出来。第三步就是将各个可能进行的投资组合的加权期望值以及协方差计算出来。第四步就是将上面两步当中计算出来的结果进行比较，从中选取出最佳投资组合。
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(二)为企业提供可靠的财务数据以及经济信息企业的经营管理者需要对市场动态进行了解，根据市场当中的经济发展动态来对自身的经营管理措施进行改变，这就需要通过大量的市场经济信息作为依据，帮助企业管理人员做出决策。管理会计的一大特点就是能够提供足够的财务数据以及经济信息，能够满足经营管理者对于这方面信息的要求，帮助企业做出更加合理的管理决策。
(三)帮助企业进行人员管理企业的经营必须要做到以人为本，人与财物互相配合。现代的管理会计能够帮助企业提供必要的人力资源法方面的信息。随着现在企业的改革以及现代企业制度的逐渐建立和完善，需要对企业当中的内部管理进行强化。管理会计能够对企业当中的财务管理制度进行完善并且能够使得企业当中的内部管理变的更加的合理。
2我国管理会计应用的问题
1.缺乏严密的理论体系，决策支持作用未能得到充分发挥。管理会计理论上的缺陷主要表现在:缺乏坚实的理论基础。管理会计的基本问题如管理会计的假设、对象、目标、原则尚处于摸索阶段，而这些问题恰是构成管理会计理论体系的基础，管理会计理论体系缺乏明确的中心和清晰的主线，内容之间缺乏实质性联系。管理会计理论涉及的方法所确定的定量模型和假设在现实的经济生活中很多方法如数学分析模型、矩阵代数模型等深奥难懂，并且获取所需资料的成本太高，从而在企业中难以应用。
2.管理手段相对比较落后。其标志就是计算机参与管理程度不够。目前计算机在我国企业界已普遍应用，但普及应用程度不高，在大型企业应用效果较好，能为企业管理者及时提供准确的信息，获得较好的经营效果。但在绝大部分企业，其有效运用计算机进行管理的程度还很低，还远远不能提高企业的整体水平，其与发达国家相差甚远。
3.缺乏经验总结与推广。我国对管理会计的应用是在上世纪7O年代末随着管理会计的传入开始的，有些企业已取得一定成效，但由于未及时总结成功经验，并采取措施进行广泛、深入地推广，直到今日在实践中应用管理会计方法的企业仍屈指可数。
3提高管理会计在企业应用水平的对策
1.加强认识，注重整体观念，引进作业成本及作业管理。管理会计并不具有法律上的强制性，企业是否设立管理会计，取决于企业领导对管理会计的了解与认识，管理会计只有得到管理人员的重视，才能够使管理会计得到有效的推广和普及应用。作业成本法解决了成本核算扭曲的问题，而且它所提供的有关资源耗费、成本动因等信息。为企业进行成本分析和成本控制奠定了良好的基础。
2.科学运用管理会计方法。优化企业决策，科学运用管理会计分析方法可从动态上来掌握企业生产经营情况，及时有效地进行成本控制。如依据支出目标提出若干实现支出目标的方案，详列各种方案的全部预期成本和全部预期效益，通过比较分析，选择出最优的方案。在企业经营决策，无论是短期经营决策分析还是长期经营决策分析评价中，成本———效益分析法对各种可供选择方案“净效益”(总效益与总成本之差)进行对比分析，可以很好的帮助判别各有关方案的经济性。
3.建立健全会计法律规范。管理会计主要是为了满足企业内部信息的需求，为内部管理提供依据，从我国现阶段的发展情况看，会计领域的各种违法违纪案件还是屡有发生。市场主体的行为要受到法律规范制约最大特点就是为了满足外界对企业做出正确决策的需要，而提供规范化真实化的会计信息。因此，需要抓紧制定具体会计准则，并使之得以实施，加强和关注管理会计规范化问题，使得管理会计能够给企业的经营决策者提供有用而准确的信息。并且要严格“打假”，查处一切以假乱真的事实，会计造假者一经发现，严惩不贷。同时要推广管理会计，首先，应该建立符合中国国情的管理会计体系。它的建立要适应社会主义市场经济需要，促进现代企业制度的发展，还应因地制宜、密切结合中国企业的实际情况。
4推行人力资源管理会计的重要意义
首先，推行人力资源管理会计室国家宏观经济管理的需要。随着我国劳动人事制度改革的深入发展，要求确认、计量、记录人力资源的成本和价值，并对人力资源开发的经济效益加以分析。其次，推行人力资源管理会计是提供人力资源投资信息的需要。人力资源管理会计通过人力资源取得、开发的耗费和产生的效益等数据信息，不仅能够反映投资效果，而且能够有效地控制和调节投资行为，提高人力资源投资的经济效益。最后，推行人力资源管理会计是提高使用效率的需要。企业若想在激烈的竞争中取得成功，必须充分重视人力资源的开发和培训，为了使每个人能衡量自己在企业中价值，激励员工充分发挥积极性，必须借助富有说服力的数字资料予以说明，以提高人力资源的使用效率。
