[图片0] 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。近几年来，国内培训业突飞猛进，每年都在递增，而适合企业需求的培训师非常缺乏，业界有说法，不做CEO，就做培训师，职业培训师被称为金领中的金领。

01 课程的面向对象
[图片1]1

职业培训师

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企业培训师

[图片3]3

热爱培训事业的人士

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需要培训团队的管理者

02 精选课程内容
[图片5] 课程内容开发篇 万课之源:三步搞定学习需求；灵魂所在:准确撰写学习目标；萃之有道:五步萃取学习要点；化繁为简:五招水货变干货 [图片6] 培训师职业认知篇

高级培训师的胜任模型；高级培训师的必修学科；高级培训师的四阶成

[图片7] 精妙教学设计篇

兴趣的教学设计；五大教学素材设计；练习活动设计；四级学习转化设计

[图片8] 精品教材开发篇

教学课件制作技巧；讲师手册制作技巧；学员手册制作技巧；微课制作技巧

[图片9] 授课技巧篇

五步有效开场法；三招搞定内容呈现；四大经典互动运用；收尾五大步骤

[图片10] 定位自我营销篇

职业培训师的定位；线下营销的拓展技巧；线上系统的布局思路和方式

[图片11] 魅力嗓音塑造篇

呼吸节奏训练；共鸣训练；弹性训练；朗读清晰训练；场合演讲训练

03 核心的课程优势
流程化 [图片12] 每一个模块都由讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，就是为了确保学员能够把握课程的学习节奏与现场体验。 工具化 [图片13] 全程干货，每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具，确保课程落地及有效训后迁移。 标准化 [图片14] 自有版权课程，内容于锤百炼，符合成人教学原理以及流行教学设计，中外结合，让学员听得橫、记得牢、做得到。
04 好机构，师资说话
.swiper-container>div>-slide:hover>.tea_msg{background-color:#336cb6!important} ]]> [图片15]

范一智

从底层的销售代表开始，历经金融、大型生产、管理咨询等多行业整合学习,并追随国内外代表的TTT与PTT训练老师学习，融合众家之长

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范青源

拥有十年以上的管理咨询及培训经验，一路从基层销售做起，历任培训公司顾问等职，拥有扎实的理论基础及丰富的课程开发及讲授经验

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李竹

拥有10年以上的教育管理及教学经验，课程实操性强，指导落地实施细节。课堂气氛活泼，注重引发学员思考。内容更新速度快，紧跟市场需求

05 舒适环境，健康学习
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