据了解,人力资源管理师技能主要考简答题、综合题、计算题,其中一级、二级不考计算题。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师各级考试内容等级考试科目鉴定内容题型题量考试方式难度系数一级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星专业知识单选题60道多选题40道专业技能专业能力简答题(2-3题)综合分析题(2-3题)上机考试5星综合评审综合评审文件筐或论文写作答辩(1道)口头或书面答辩2-3星二级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星专业知识单选题60道多选题40道专业技能专业能力简答题(2-3题)综合分析题(2-3题)上机考试5星综合评审综合评审文件筐或论文写作答辩(1道)口头或书面答辩2-3星三级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星专业知识单选题60道多选题40道专业技能专业能力简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道)上机考试5星四级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星专业知识单选题60道多选题40道专业技能专业能力简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道)上机考试5星人力资源管理师考试难度

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高,而且报考条件比较低,二级以及一级就比较难了,二级人力资源证通过率为35%左右,一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。

造成人力资源师二级人力资源证通过率低的原因主要来自*和个人两个方面。

对于非人力资源专业毕业的人来说,是入门的基本条件,因此考取人力资源管理师证书对自己好处还是很多的。