构建管理会计体系建设——全面推进管理会计体系建设，是全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用，深化经济体制改革的重要举措;是推动企业建立、完善现代企业制度，推动事业单位加强治理的重要制度安排;是激发管理活力，增强企业价值创造力。
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(一)理论建设
为改善我国理论体系建设滞后、相关理论与单位内部管理实际脱节的现状，推动形成与中国国情相适应的管理会计理论体系，以完备的管理会计理论体系指导管理会计体系建设，要积极推动管理会计理论建设。
在管理会计理论建设中，不仅要引进国际先进理论和经验，更要结合中国管理会计实践发展，超越单纯“就管理会计论管理会计”的局限，融合多重主题、多重背景、多重理论，开展跨学科的管理会计研究，构建与时俱进的现代管理会计理论体系。同时，强化管理会计理论创新和机制完善，鼓励建立管理会计研究基地，发挥综合示范作用，积极推动形成管理会计产学研联盟，促进管理会计实践深化与理论体系的完善与创新，充分发挥理论与实践的互动作用。
管理会计理论建设主要有四项任务:一是要整合科研院校企业等优势，推动形成管理会计产学研联盟，协同创新，支持管理会计理论研究和成果转化;二是要加大科技投入，鼓励科研院校、国家会计学院建立管理会计研究基地，在系统整合、理论研究、研究开发管理会计课程和案例、宣传推广管理会计理论和先进做法等方面发挥综合示范作用;三是要推动改进现代会计科研成果评价方法，切实加强管理会计理论和实务研究;四是要充分发挥会计团体在管理会计理论研究中的具体推动作用，及时宣传管理会计理论研究成果，提升我国管理会计理论研究的国际影响力。
(二)标准建设
为切实推动单位强化管理会计应用，加强内部管理，提升经济效益，需要在理论体系建设的基础上，结合我国企业管理会计实务，系统地梳理和总结管理会计工具方法，积极构建具有中国特色的管理会计指引体系，引导单位广泛应用管理会计工具。
“集众思、广忠益”，为了凝聚业界力量，共同推动管理会计体系建设，今年3月，财政部面向社会公开选聘管理会计咨询专家，经个人申报、单位推荐、财政部审定并向社会公示，择优聘任了68位同志作为财政部管理会计咨询专家。管理会计体系建设要通过管理会计专家咨询机制，充分利用优势智力资源，为管理会计标准建设出谋划策、贡献力量。
在管理会计指引体系方面要形成以管理会计基本指引为统领，以管理会计方法指引为具体指导，以管理会计案例示范为补充的管理会计指引体系，主要任务包括三个方面:一是在课题研究的基础上组织制定管理会计指引体系，推动其有效应用;二是建立管理会计专家咨询机制;三是鼓励企业通过与科研院校合作等方式，及时总结梳理管理会计实践经验，组织建立管理会计案例库，为管理会计的推广应用提供示范。
(三)人才培养
财政部副部长胡静林指出，推进管理会计建设，人才培养为关键。他表示，我国虽然有1600万会计人员，是会计人才大国，但还不是强国，高端会计人才相对缺乏，其中能够较好地为单位管理高层提供有效经营和最优化决策信息的管理会计人才匮乏，人才力量比较薄弱。胡静林认为，我国管理会计的发展，需要坚持人才带动、整体推进。
财政部会计司相关负责人也指出，中国尤其缺乏能够为企业价值创造和管理服务的管理会计人才，离英美一些发达市场经济体还有非常大的差距。因此，要推动经济转型升级，推动企业加强管理，就必须大力培养管理会计人才。
2管理会计运行现况与其提升举措
管理会计是财务与管理的有机结合，具体是指企业利用财务会计资料和其它资料，采用会计的、统计的和数学的方法，对末来的经营管理进行预测和决策、确定目标、编制计划预算，并在执行过程加以控制和考核，进而取得最佳经济效益的会计管理方法。虽然管理会计在我国推行的十几年，发展较快，然而企业实际应用中还存在不少问题，这些问题的存在客观上制约了管理会计在我国企业的进一步推广应用。
1.管理会计的作用和意义
管理会计是把财务会计的单纯核算与解析过去、控制现在和筹划未来有机地结合起来。在西方，管理会计工作已渗透到企业的各个方面，既服从于企业管理的总体要求，为其提供信息服务，又属于整个企业管理系统的有机组成部分，并处在价值管理的核心地位，因而发挥着其他会计手段无法替代的巨大作用。因此，在我国企业中应用管理会计能使企业更好地发挥预测、决策、组织、规划、控制和评价等职能，从而达到提高效率、降低成本、增强企业竟争力的目的，最终实现企业管理水平产生质的飞跃，达到管理会计提高企业经济效益的目的。
3企业中管理会计的应用现状
1.管理会计的理论发展和实际操作之间存在差距
由于我国的管理会计发展始于二十纪80年代，滞后于国际管理会计的发展。以前，我国的很多管理会计理论还只是停留在理论研究和翻译国外著作基础上，而实际上管理会计的应用更需要结合经济环境、法律法规、文化习俗等多方面实践因素，所以很多时候管理会计在我国只是为研究而研究，不具有实际应用的针对性。
2.缺乏高素质的管理会计从业人员
我国的财务会计人员很多，但是绝大多数没有管理会计相关知识，即使有些会计人员学过管理会计知识，也只是局限于理论，其操作能力不强。况且有些小企业管理观念陈旧，人员选用上任人唯亲，不注重才能，更有甚者管理方式上过分集权，不够民主。这些因素的存在都会直接或者间接地导致会计从业人员的知识结构、知识层次、职业价值观等方面无法达到管理会计发展的要求。培养和造就一批高素质的管理会计专业人才是企业管理会计应用的必要前提。
3.管理意识不强
管理会计其实质是企业的一项管理行为，更多时候它的主要目的是为企业管理者提供经营决策的依据，所以管理会计能否受到重视很多时候是和企业管理者的意识有直接关系的。目前，很多企业管理者缺乏对应用管理会计重要性的认识，不懂得管理会计对企业经营活动中规划、决策、控制和业绩评价的重要意义。更多的管理者只是受制于传统习惯的影响，将管理会计当成为一种算账、报账的核算活动，没有把管理会计放在其应有的重要位置上。
4提高管理会计在企业中应用水平的措施
1.充分重视管理会计理论和实务的结合
学术上，我国的管理会计理论研究和国际上的理论越来越接近，然而我国的管理会计实务应用跟国际上相比却落后比较多。所以，我们要借鉴西方的管理会计研究在理论上和实务上相结合的突出例子，将理论的研究深入到企业当中去，使企业能够很快地应用到新的研究成果。另一方面也能提高管理会计从业人员的社会地位，扩大社会影响。
2.强化会计从业人员的综合素质
管理会计在企业的应用本质上是企业的一项管理活动。所以只有建立高素质的会计从业人员队伍，提高其在管理会计实践方面的技能，才能够建立起一座管理会计理论与实践的桥梁。一方面，企业应该注意强化会计从业人员的继续教育，会计人员才能够适应日趋激烈的竞争环境，才能够认识到管理会计应用的重要性，才能够充分应用管理会计的优势使企业的效益开花结果。另一方面，企业应该强化电算化信息系统的使用，改变过去那种重视核算、轻视管理的现象，建立一整套适应企业实际的数据采集、汇总、财务分析等计算程序，使管理会计的应用建立在牢固的基础之上。
3.及时总结管理会计应用的经验，形成适合企业自身的管理会计体系
管理会计是一门应用性很强的科学。我们应该加强对管理会计的概念、基本特征、服务对象、职能作用、目标、假设、原则、程序和方法等内容的研究，形成适合我国企业管理会计应用的理论和实务操作体系。在这个过程中，一定要把握好理论与实际的结合，在学习和引进西方管理会计理论的同时，对我国企业创造出来的行之有效的方法及时加以总结和推广。事实证明，用“案例研究”的方法，能够更好地增强管理会计的操作性，适应我国广人企业会计人员职业素质较低的现实条件。
