公务员收入怎么样？公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
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公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
2公务员待遇哪国好
印度:“世界上最难的考试”
当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
德国:工作轻松，假期超长
一旦被录用，每周工作40个小时，享受每年13个月月薪及30天带薪假，直至退休。还不能被解雇，是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2021年1月的统计数据，初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合人民币)，中级约3000欧元，高级公务员约4000欧元，更高者可达8000至上万欧元。此外，在税收、各类法定保险金不低的德国，公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，但同样享受退休金及医疗补贴等。
泰国:公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
3国家公务员薪资待遇怎么样
国家定调!基层干部有望涨薪
国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到，“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”。
行动明确，要开展“基层干部队伍增收行动”，完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。
福利待遇更有保障
去年末，国务院发布的《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提到，要实施基层干部队伍激励计划。
明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。
符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。
培训费新规!最高标准760元/人天
1月4日，财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。与旧的培训管理办法相比，标准有所提高，最高标准合计760元，最低标准合计550元。
培训类别包括三类，省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中，省部级及相应人员培训费最高，为760元/人天，司局级干部为650元/天，处级及以下人员为550元/天。本办法自2021年1月1日起施行。
4公务员就业前景
近年来，随着反腐深入开展，一些长期附庸在权力上的灰色利益被剥离，公务员收入规范化程度在提高。与前些年相比，许多公务员也许会有收入下降之感，但是，工作稳定(铁饭碗)，社会地位高(有面子)，还有升迁机会(仕途)，这些不是工资，却仍然是公务员的无形收入。与此相反，很多市场上的职业，就没有这方面的优势。因此，公务员的总体收入水平并不算很低。
近些年来，公务员、官员辞职时有所闻，但每次辞职都成为新闻，说明整体而言，他们的辞职所占比例仍然非常低。毋庸讳言，就社会评价、现实收益等方面综合而言，公务员目前仍然是“性价比”较高的职业。这也是“公务员困境”的说法仍然遭公众吐槽的原因。
公务员就是一个正常、普通的职业，靠这个职业发不了财也不应该发财，这一认知正逐渐成为常识。而要促使公务员职业正常化，根本上仍然必须让政府履行公共服务和社会管理的权力真正到位、归位，并且准确规定公务员的收入和待遇，并使之透明化、正常化，进而最终让公务员职业彻底回归成为一个正常、普通的社会职业，一份不能凭借灰色收入、权力寻租、“有面子”等等来诱人的工作。
唯有如此，公务员才能回归正常的社会价值排序，公众对公务员的评价也会持平常心。如果有一天，公务员考试不再出现千军万马抢过独木桥的壮观场面，公务员辞职不再成为新闻，则人们对“公务员困境”的吐槽不再会呈一边倒，而会更加多元和理性。
