人力资源规划的目标

　　人力资源规划的总目标是:确保人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应，尽可能有效地配置组织内部的人力资源，使组织在适当的时候得到适当数量、质量和种类的人力资源供应。人力资源规划的具体目标表现在:

　　① 获得并保持一定数量的掌握特定知识、技术和能力的员工；

　　② 充分利用组织内部现有的人力资源，为人力资源管理的其他环节（招聘、培训和人员开发等）提供良好的基础；

　　③ 能够预测部门中潜在的人员饱和和人员不足，并且在供求失衡发生前调整组织人力资源需求，从而减少人力资源管理方面的支出；

　　④ 与组织中的其他业务规划相联系，保持人力资源的合理配置，为优化组织的业务规划提供支持；

　　⑤ 减少组织在关键技术部分对外部招聘的依赖性，唤起组织中各层级人员对人力资源管理重要性的认识。去看看人力资源员工招聘的原则？

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