Beave:(1998)提出会计盈余是指从收入中扣减掉所有生产要素的成本之后的剩余，通常又称为利润或收益，是财务报告中最为重要的数据。通常将每股盈余(EPs)作为会计盈余的实证度量指标。那你知道会计盈余指的是什么吗?接下来小编就告诉你会计盈余指的是什么。

会计盈余指的是什么:

会计盈余与净利润是一样的。

会计盈余是指从收入中扣减掉所有生产要素的成本之后的剩余，通常又称为利润或收益，是财务报告中最为重要的数据。通常将每股盈余(EPs)作为会计盈余的实证度量指标。

净利润(收益)是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净利润。净利润的计算公式为:净利润=利润总额-所得税费用.净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好;净利润少，企业的经营效益就差，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。

[图片0]

什么是会计盈余功用:

这是一种会计理论。这种理论的主要观点是:

1.信息观(information perspective)

2.计价观(valuation perspective)

3.契约观(contract perspective)。

1968年鲍尔和布朗(Ball & Brown，1968)在《会计研究杂志》(Journal of Accounting Research)发表“An Empirical of Accounting Income Numbers”是最早对此的研究。

信息观、计价观、契约观三种不同会计盈余功用理论对会计盈余质量内涵有不同的分析和解读，同时，也产生了不同的会计盈余质量评价标准。三种理论观点与占主导地位的经济收益观相互结合和补充，才能客观评价会计盈余质量。

会计新员工入职感想:

一、不要偷懒，实习是很重要的!

我是应聘的时候不肯去公司实习，想偷懒在学校多玩一下毕业以后再去实习，结果等毕业以后到公司报到，居然不让我实习了。直接入职!(原因是公司在快速扩大，目前已经有59家子公司。并且在我报到的时候公司正在投标一个大项目组，一共100多个标段。公司投中了很大一部分。有个亿。)，我报到的时候才开始后悔，要是以前来实习的话现在入职就会轻松很多了，接下来的也恰好证实了我这一后悔!

二、一定要细心，不懂一定要问明白!

然后我在诚惶诚恐之中和总公司财务部的一个姐姐办了工作交接手续，以及财务交接手续，关是数资料就数了3个小时。因为我接手了3个子公司的财务，资料特别多。一开始我没认真数，中间主管问我要一个税务登记证的时候我才发现正本我这里没有，而我却已经将交接手续上的正本这一项划上了勾!并且还有个所得税源核查表我也不知道是什么东西就看见有所得税三个字就也以为是它就立刻划了勾。最后可想而知，挨骂了。当然没有很严厉地骂我，但是话外之音特别重。于是我又重新数了2次，非常小心非常仔细，每一页都看完内容!所以一定要切记细心，不懂是什么东西就一定要问明白!

会计管理入职注意些什么:

新管理者入职注意要素 1、深入调查，熟悉情况。2、建立团队，集体力量。3、树立威信。

管理者如何树立威信

一个企业的管理者要想管理好企业和员工，必须树立起自己的威信，威信对于一个管理者来说起着至关重要的作用。

方法/步骤

以“德”立威

“德”是指领导的道德、品行、作风、思想政治品格和道德品格。我国人民自古就崇尚有德之人，所谓“高山仰止，景行行止”。管理者只有心正、言正、行正、身正，正气凛然，才会赢得敬重，才能成为众人的贴心人。“德之不端，其谋拙出，其本损焉”，众人对于在“德”上有问题的管理者是从不宽恕的。

以“能”立威

“能”是指管理者的领导能力，包括思想教育能力、宣传鼓动能力、用人处事能力、观察分析能力、联系众人能力、创新开拓能力等多方面。管理者能力的强弱决定威信的高低，能力强的管理者能维护好众人的团结，发挥出集体的战斗力，调动起众人积极性，处理好周围的关系，能使集体中的每个人佩服他、信任他，从而服从他。