单位计提年终奖金时:借:生产费用/制造费用/管理费用/销售费用等科目;贷:应付职工薪酬。跨年实际发放年终奖时:借:应付职工薪酬;贷:银行存款等科目。

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一、跨年年终奖怎么做账

1.单位计提年终奖金时

借:生产费用/制造费用/管理费用/销售费用等科目

贷:应付职工薪酬

2.跨年实际发放年终奖时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款等科目

二、应付职工薪酬有哪些

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故职工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，但与职工解除劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利是指在企业获得职工提供的服务，职工退休或者解除与企业的劳动关系后，企业给予的各种形式的报酬和福利，但短期报酬和辞退福利除外。(养老保险和失业保险都属于这一类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职福利、辞退福利外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期利润分享计划等。