随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里华为北京软件测试工作忙吗，通过对两个offer,迈瑞的软件测试和华为的资料开发哪个更好呢？，北京文思创新（上地二办公区）,说是做华为手机软件测试。，华为北京06年软件测试工程师，记录华为的一次社会招聘（软件测试、od岗），过两天要去华为面试软件测试，他们会怎么问？问什么？望高手指点~，面试了华为软件测试工程师（简单分享一下）?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。
1.两个offer,迈瑞的软件测试和华为的资料开发哪个更好呢？还是软件测试比较好一些，有些技术含量。资料开发大部分就是编写设备手册，有些做文档设计。资料开发女生多男生少。
2.北京文思创新（上地二办公区）,说是做华为手机软件测试。文思外派到华为的手机软件测试工程师地点不在上地，工作环境不太好，工资要看你提多少了？保险是*的，加班频繁，没有补助。
3.华为北京06年软件测试工程师3-4年工作经验 税后能到6000-1W2不等 要是我的话每个月最少能结余4500-1W 华为在国内也是数的上的公司;我现在在一家外包公司，刚来税后也有4000多，所以估算华为的... 4500-1W 这个范围还是很大的，况且是0607年就开始做现在应该有一定水平了. =====================================================================华为 最普通的 07年开始在华为工作 一直从事测试相关工作的话 今年至少也2年多经验了 不加班的情况下 6000左右因为我现在不在华为也就一年多点的经验，不加班4000多. 当然公司不能和华为相比的.
4.记录华为的一次社会招聘（软件测试、od岗）先说背景:211本科经管类专业，二战清北考研失败，毕业未满一年，无工作经验。本科阶段拿过数模美赛M奖，参与过省级、*经管类项目，有一份银行实习但没写进简历。个人数理功底比较好，然后自学了一个月的C语言编程基础和岗位相关知识，遂来参加华为的社会招聘。我报的岗位是软件测试，搜了一圈发现，知乎上关于华为软件测试岗位的经验贴实在太少了，可能也是因为这个岗位的门槛没那么夸张，相较于研发类、硬件类的岗位，测试对于是否科班出身和专业技能度的要求并不高。简要说下流程:——投递简历——电话告知简历通过——性格测评机考——业务测评机考——技术一面、技术二面——资格面（电话）、综合面——提交审批材料——收到offer整体下来，感觉华为软测的招聘流程还算理想，恰好花了一个月时间，从提交完审批材料到接收offer共花了16天，接口人、面试官都很nice。关于技术面，面试官主要问了我的项目、测试场景的应对以及一些简单的编程内容，没有过多刁难；综合面，我以为boss会问我本科阶段的学习情况、校园经历等，结果他与之前的面试官一样，对我的项目更感兴趣（笑）。刚开始投简历时我也考虑过研发类的岗位，但是自己并非科班出身，加上考研出分后急于找工作，也就一个月左右的准备时间，*选择了招聘相对友好的软件测试岗位。听说软测岗的员工可能被分配到华为不同*工作，工作强度视分配*而定，有的*很轻松，有的*天天加班，需要一定的运气。从前两年开始，华为的13级-17级社会招聘大多改为OD模式，公司在美国制裁下的日子并不好过，人力以及风控成本也是华为要考量的内容。关于OD招聘，网上有很多不看好的评论，个人感觉有点言过其实，对于求职者来说，工作能力和项目经历才是最为关键的。而且华为关于OD的招聘门槛也在逐年提升，以前的普通一本就能进，现在很多岗位明确只要985/211，投递简历的人员也越来越多，说明这种模式是挺吸引人的。*说几点应聘OD要注意的地方:1、简历投到华为的任一*，就会被该*锁定，想转投其它*，得先让原*解除锁定。2、在大*和小*的选择之间犹豫时，可以选择成长性高的小*，一般大*的招聘流程规范、严格，竞争对手非常多，有可能被拉KPI；而小*相对来说*度不高，处于扩张期、比较缺人手，上岸概率更大。3、跟你的接口人打好关系，表现出对于这份工作的热情，后期offer审批的等待是挺折磨人的，人均要等待2周以上，建议每隔7天就催下进度。
5.过两天要去华为面试软件测试，他们会怎么问？问什么？望高手指点~早上10点面试,应聘的是软件测试。 去了后前台登记好,hr姐姐就带到会议室里等待,填一张基本信息登记表,还有一个专业知识调查表,差不多是懂哪些语言,会用哪些工具,还有一份C语言的测试题,不难,当时说只做10 题左右就可以了,不用全做,我全做了,主要是很多题目也不太确定,所以就都试试看了,做好后交给hr,继续让等待. 终于11点多的时候被带去面试,主要就是看你的简历上写了些什么,做过哪些东西,问的比较仔细,看了我的成绩单,连连赞,(估计是这点帮了我的忙),又问了我对测试了解多少,babal ala说了一些以前软件工程学过的东东,*说,这样,不知道你实际水平怎么样,现场写个算法吧,就给我一张纸,让写了一个冒泡算法,写好后又让我去前台那边的会议室等结果.中间他走开一会,感觉他们真的很忙. 过了一会,12点多了,hr姐姐说,吃午饭时间到了,先去吃饭吧,下午继续面试,我们中午休息 ,两点上班,你若中午没处去可回到这里休息.说着,就被带着做了好几个电梯来到地下的餐厅,中午吃的一般,不过能有免费的午餐就已经很开心了.吃完后回答会议室,继续等待. 下午2点多,被hr姐姐带去面试,后来知道这就是测试组的头,也就是聊了一些做过的东东和对软件测试的了解,然后,看着我上午写的算法,让我分析一下,假如对这个算法进行测试,该考虑哪些,我说的一般,他还指出了我算法中的疏漏之处,就over了,这时发现,hr姐姐已经在一旁等待了,又回到会议室等待. 三面是被带去跟一位经理级别的人面,问了我对该公司的了解情况,今后发展的打算,择业的标准,我回答的不好,主要是没有做好预备,他也没非凡不兴奋,然后说还是他来给我介绍一下他们公司的情况,也就说了几句,他们是做TD-SCDMA的,现在上海北京加起来大约四五百人 ,后来就说,今天的面试到这里,过几天hr会跟你联系. switch(n)中的n不能是以下那种类型 A char B int C unsigned D double JAVA中switch只能是int，或者可以隐式转为int的数据类型 byte,char,int.
6.面试了华为软件测试工程师（简单分享一下）一.技术面，面了大约50多分钟，有两个面试官。1、自我介绍。2、项目介绍:比较详细的问了些问题3、会编程吗？来看段程序。功能是实现字符串的反转的代码，要我写测试程序及测试案例，当场在电脑上编写与调试。4、网络问题:1.子网掩码是什么，作用；2.给了一道题目，已知IP地址.25，求子网掩码和*主机数；3.对TCP/IP协议的了解；命令是基于什么协议的，属于哪一层？5.长连接与短连接的区别5、闲聊:1.手上有offer吗？2.对于这次的华为招聘，你和同学有什么建议吗？3.与你同学相比，你评价一下自己的学习能力。4.确定要留南京吗？5.有什么问题要问我们吗？二.综合面试，大约30分钟，两个面试官。1、英语测试:1.英文自我介绍2.英文介绍本科*所在的城市2、闲聊:1）兴趣爱好2）对加班的看法3）情景模拟:假设不是你的错，但是领导却公开批评了你，你会怎么办？4）你对重复做一件事情有什么看法？5）能过来参加实习吗？6）社会实践活动（简历上写的做青协志愿者，详细询问了活动的内容)7）家庭及感情问题8）对于软件测试这一岗位，你觉得该具备什么样的能力？9）期望的薪资
