职场中的道歉技巧:1.给对方发泄心中不快的机会;2.请第三者代你道歉;3.要学会及时道歉;4.夸大自己的过错，并赞美对方;5.直截了当地道歉，但态度要真诚坦白。
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1、给对方发泄心中不快的机会。让对方骂你，将心中的怒气发出来，是挽回友谊的好方法。否则不满淤积在胸中，数年不散，你与对方将永远难修旧好。
2、请别人代你道歉。如果自己不便于出面，可求助于第三者。可以将自己的歉意或者暗示给你们双方都熟悉的另一位朋友，请求他为你向对方道歉。
3、及时道歉。假若你认为有人得罪了你，而对方没有致歉，那你应该冷静，不要闷闷不乐，更不要生气，也许对方正为如何道歉而不好过呢。
4、夸大自己的过错。你越是夸大自己的过错，并赞美对方。大多数人受到赞美后，都会不自觉地按赞美的话去做，而且你已经夸大自己的过错了，他不得不原谅你。
5、直截了当地道歉。某件事做错了，某句话说错了，可以开诚布公地直接向对方道歉。可以用对不起、我错了等一类话向对方道歉，这种真诚坦白的态度容易得到对方谅解。
6、如果你觉得道歉的话说不出口，可以用别的方式来代替。一束鲜花可使前嫌冰释;把一件小礼物放在对方的餐桌上或枕头底，可以表明悔意。
7、文字道歉要诚恳。通常，受伤害者要的，无非是你承认错误，并且表明以后不会再发生此类伤害。因此，如用文字去道歉时，须注意:过多情绪的字眼，并没有帮助。
道歉的重点在于:发出清楚、直接、诚恳的道歉信息。
2如何跟领导道歉
1、态度诚恳，领导观察和考察下属的时候，往往态度和能力并重，向领导解释自己做错了事情，领导首先观察的下属态度是否诚恳。
2、简单表明说自己的错误的语言需要过多，简单明了，甚至一两句话就可以。一来避免加重自己错误的色彩，二来领导也不愿意听，说多了领导甚至认为是有意狡辩。
3、用今后工作表现和成绩证明领导观察下属是长期的，大多数领导不会因为下属犯下的一项过失而将其一棒打死，那么当前做错了事，不要把事情放在心上，认真总结过失的原因，对后面的工作做好计划，用好的成绩向领导表示自己的素养和能力。
3职场道歉用语
1、表达歉意。在你说“对不起”的时候，并不指望对方说“没关系”。
2、承认过错。“我错了”，有时候我们需要相互认错，彼此道歉。
3、弥补过失。“对不起”、“我错了”之后还要加上“我能做些什么来补偿你”。
4、真诚悔改。“我会努力不再做这样的`事”，并制定改变的计划，一步步将其实现。
5、请求宽恕。渴望受损害的关系得到完全恢复。当然，宽恕的主动权在对方手中。
