职工意外伤害险有两种情况，一种是公司为员工购买的团体意外险，则借:管理费用--福利费，贷:应付职工薪酬--职工保险;另一种是全额为员工买的商业意外险，则借:销售费用/管理费用/制造费用，贷:应付职工薪酬-福利费。
[图片0]
1.根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》,公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支,应作会计分录如下:
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工保险
借:应付职工薪酬--职工保险
贷:银行存款
给员工交纳保险,分为基本社保和商业保险.基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算.
2.如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费:
计提时:
借:销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)
贷:应付职工薪酬-福利费
缴纳时:
借:应付职工薪酬-福利费
贷:现金/银行存款
3.为公司财产买的保险计入管理费用:
借:管理费用
贷:现金/银行存款
2员工意外伤害保险能否抵扣
员工意外伤害保险是否可以抵扣要看具体情况而定。
1、按照相关规定可得，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不允许扣除。
2、企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险，不能税前扣除。
3、按照有关规定，为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。
意外伤害保险指的是投保人向保险人缴纳一定的保险费，保险人若是在保险期内遭受到意外伤害且以此作为直接原因或者近因的，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，那么保险人应当给付被保险人或者其受益人一定量的保险金。
3单位缴纳五险个人部分会计分录
一般五险一金都是在当月下旬扣缴，而工资是在次月上旬(报表结算之前)计算，次月中旬发放。
1、扣缴社保和公积金时
借:管理费用-社保/公积金(公司部分)
借:应付职工薪酬-员工社保/公积金(员工部分)
贷:银行存款
2、计算工资时
借:管理费用-工资(工资总额)
贷:应付职工薪酬-工资(实发工资)
贷:应付职工薪酬-员工社保/公积金(员工部分)
贷:应交税金-个税(如果有的话)
3、发工资时
借:应付职工薪酬-工资(实发工资)
贷:银行存款
