体检费可以在计提的职工福利费中支付，但是新税法实施后，即2008年度企业不得再计提福利费，企业以前年度计提的福利费可以继续使用。职工体检费用会计分录为:借:管理费用—福利费，贷:现金或银行存款。
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公司员工入职的体检费用做账:
1、如果员工承担
借:其它应收款
贷:现金/银行存款
月底从工资中扣除时:
借:应付职工薪酬
贷:其它应收款
2、公司承担
计提:
借:管理费用-员工体检
贷:应付职工薪酬-福利费用
付款:
借:应付职工薪酬-福利费用
贷:银行存款/现金
2职工体检费计入什么会计科目
体检费计入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工福利费包括:职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
3员工报销差旅费补付现金分录
借:管理费用
贷:其他应收款
库存现金
差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。
差旅费包括:
交通费:出差途中的车票、船票、机票等;
车船费:如果是自带车辆，出差路上的油费、过路费、停车费等;
补助、补贴:误差补助、交通补贴等;
市内交通费:目的地的公交、出租等费用;
杂费:行李托运、订票费等
报销原则:差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预算不得开支。
员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。
员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。
