支付辞职人员工资:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资，贷:应付职工薪酬;辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目。
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1、支付辞职人员工资的会计分录。
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资
贷:应付职工薪酬
2、支付工资的会计分录。
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(或库存现金)
3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。
如果是劳动赔偿性工资，会计分录为:
借:营业外支出
贷:库存现金
2员工主动离职的账务处理
案例1:甲公司小王由于自身原因向公司提出离职，小王每月工资8000元，每月五险缴纳金额为840元，公积金缴纳金额为960元，个人所得税缴纳金额是36元，那么该如何做账务处理呢?
1.工资计提
借:销售费用 8000
贷:应付职工薪酬 8000
2.工资发放
借:应付职工薪酬 8000
贷:其他应收款—社会保险费用 840
其他应收款—公积金 960
应交税费—应交个人所得税 36
银行存款 6164
3.缴纳社保
借:其他费用—社会保险费用 840
其他应收款—公积金 960
应交税费—应交个人所得税 36
贷:银行存款 1836
案例2:乙公司小李由于身体原因申请离职，小李每个月的工资是9000元，每月五险缴纳金额为1080元，个人所得税缴纳金额为190元。那么会计分录该如何编制?
1.工资计提
借:销售费用 9000
贷:应付职工薪酬 9000
2.工资发放
借:应付职工薪酬 9000
贷:其他应收款—社会保险费用 945
其他应收款—公积金 1080
应交税费—应交个人所得税 190
银行存款 6785
3.缴纳社保
借:其他费用—社会保险费用 945
其他应收款—公积金 1080
应交税费—应交个人所得税 190
贷:银行存款 2215
注意:对于主动离职的员工，公司无需支付赔偿金。
3离职补偿金会计分录怎么做
1、计提员工离职补偿
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
离职补偿金会计分录怎么做
2、支付离职补偿
借:应付职工薪酬-福利费
贷:现金
如果采取简易办法记账,可直接借记"管理费用"。
离职赔偿金和补偿金的区别:
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。
经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。
《劳动合同法》规定 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
