劳动保护费用一般是全体员工都会发生的，需要按人员的部门性质来分，相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。会计分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护，贷:应付帐款/银行存款/库存现金。
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一般的人员费用的归类方法为:
1、管理行政部门、财务部门、总经力等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中;
2、业务部门发生的劳动保护费，计入”销售费用--劳动保护“科目中;
3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入”制造费用--劳动保护“科目中;会计分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护，贷:应付帐款/银行存款/库存现金。
劳动保护费包括哪些:
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇如以下内容，计入劳动保护费:劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇.由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
2劳动保护费如何做账
劳动保护费属于职工薪酬的范畴,实务中应当通过"应付职工薪酬"科目进行会计处理。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为"企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出"。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,都应当作为一种耗费,与这些服务产生的经济利益相匹配。据此,劳动保护支出应当属于职工薪酬范畴。
财政部会计司《企业会计准则》讲解对此作了进一步的明确解释:从本质上看,人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和,主要由下列内容组成:劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用。
职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点,着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露,规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。因此,实务中所发生的劳动保护支出应当通过"应付职工薪酬"科目进行会计处理。
3劳保费用计入什么科目
管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目;业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目;生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。
劳动保护费是指保证人身安全不受伤害所发生的费用，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。会计分录如下:
借:管理费用/销售费用/制造费用
贷:应付账款/银行存款/库存现金
管理、销售、制造费用是什么:
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括:企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。
