大家要知道职称政策也是一直在更新换代的,之前的政策是一年见习期满后,考核合格,可初定员级资格;员级资格满4年后,初定助理级职称资格(如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格),但是目前中专学历基本已经不算做符合职称评定的基本条件范围之内了,所以说这种人才需要具体情况具体分析,别一怎么就拿老政策来说事,昨日黄花的助理工程师报名条件政策今天是不会认可的;

       实时更新:*助理工程师评定时间,职称评审作用及意义,对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任*的依据。对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

      为什么一般公司说助理工程师没用,刘老师总结了*重要的两点,*点就是公司不懂,除非说公司有专门的*帮助人才评定中级职称才会知道助理工程师的作用,一般公司只要公司不使用就完全不会在意助理工程师的问题;第二点就是离职问题,为什么很多时候公司说你别管了,公司会到时间给你认定的,因为要不公司给你认定的是公司证书,要不公司就是给你一个"聘"的资格,总之就是不想给你办理,因为公司担心人才流失,一办理了证书了什么都有了,一旦离职公司什么都捞不着,如果说公司就是不给你办理,跟你说没用的话你就不会办理了,等你走的时候你发现自己什么都没有,你虽然享受了助工的待遇,但是仅仅是在这个公司,等你出去了你需要从头开始,很多人才面对这个问题都会犹豫,所以说如果说人才对未来有打算,千万不要相信这种谬论了,*后吃亏的是你自己啊!