1．为了给相关企业提供有实力的人才，有责任心的专属人才为准: 2．为了保证就业质量，中心实行小班制，按六人的教育模式进行教学。每个课程按小班制进行编排。并采用三级考核的方式进行学员的质量保证。为了更好体现考核的意义，中心特为此设立了每个课程每个考核阶段*名奖励为100元，而在每期学员毕业之时设计了每个课程作品大评比。大评比设立奖学金1000元。并优先推荐到直属公司工作。其余学员推荐各地公司工作。 3．为了让学员从咨询阶段体验到专业性极强的培训，中心按排课程顾问给学员做入学前的课程分析报告表及入学申请书。以专业角度负责任的态度告之学员及学员家长学员是否合适从事这个课程或此份工作。做到中心的口号“学做人，重品质”。中心在按排每周*（2小时）设立了免费试听课程。让大众对此人才培训有初步了解。体验独特的人性化服务。 4．中心为所有学员以理论课程为基础上设立实战课程，课程内容（带薪式）为商业实战摄影，单位活动的实战，部份影楼的定单（设计类），体验在实战中获的知识。 5．中心为了让学员体验以人为本的文化，由中心出费用不定期组织学员前去郊外采风，体验团队文化。中心为按每个课程，每期选出*的学员1名（共三名）前往外地进行旅游，提前感受外地公司对团队的重视，形成独特的企业文化。 6．学员毕业后，中心按排课程专员协助学员进行面试应聘，当学员离开中心前往工作单位，中心课程专员定期对学员实际工作情况进行跟踪，帮助。为期三个月。并总结出合理就业信息以供新学员了解，知晓。 7．中心对学员缺课现象由中心课程专员进行登计，每次扣5分。所有缺课所扣出的分数将加入到分级考试中。 8．中心为了保证中心质量及对学员负责任态度，所有入学的学员中心将会和其签定一份协议书，内容包括学员课程，中心各项制度，时间，费用，就业保障，就业后续跟踪服务等方面。