在现在职场就业压力山大的背景下，很多人选择了相对稳定的公务员系统，能够最终走到体检环节的肯定都是具有一定实力的人才。然而看似简单的体检却并不是那么简单，有时候在自以为很健康的情况下没有注意一些情况，以下是小编为您整理的公务员备考多长时间合适的相关内容。
至少要3个月以上的时间。且一般分为一下几个阶段:
1、准备阶段。在准备考试前先了解了公务员考试的大纲和具体题型，以及相关的备考经验。
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2、强化训练。这一阶段需要的时间比较长，主要为深入学习做题方法，在一定程度上提高正确率。保证了五大项每一项的正确率在六成到八成之间。
3、融会贯通。在保证所有的正确率以后，每天规定时间做真题和模拟题，根据评判标准，得出一个每周平均分。
4、面试阶段。也需要联系，可以录制视频，每天寻找自己的不足之处进而加以改进。
首先，当然是招考政策
省考招录对户籍是没有限制的，因此考生可以报考职位表范围内符合报考条件的任何一个地区的职位，那么一般要符合哪些条件呢?其一是年龄，省考报名对年龄的要求一般为18周岁以上、35周岁以下);其次须具有大专以上文化程度;其三须具有中华人民共和国国籍;其四则是一些其他条件，如身体健康条件等，以上的这些要求考生可以查看公务员考试公告和职位表。
其次，考生需要明白的是职位的工作内容
就像前文提到的那样，不少考生报名时盲目选择，甚至在到岗之前都不知道自己报考的职位是做什么的，导致上岗后对工作内容不满，而产生辞职的想法。因此建议考生在报名时至少要解一下所报考职位大致的工作内容，再做选择。不要有“管他做什么，先报上名再说”的想法，那样后后悔的还是你。
再次，考生需要考虑地域因素
省考不会对户籍有限制，因此在报名之前，考生就需要想清楚，是想到哪个城市工作，是选择乡镇的职位，还是选择在城市工作的职位，综合自己未来的职位规划，考虑好了以后，再在要报考的城市中选择合适自己的职位，不要等一切环节都通过了，开始后悔不想去，只是因为工作的地点离家太远或者单纯不喜欢在乡镇工作。道路是自己选的，就要为自己的选择负责。
最后，在报考时可以选择竞争力稍小的职位
在可选择的情况下，建议考生好避开热门职位，选择竞争稍微小一点的职位，这样成功的几率就大一些。因此小编建议考生们在报考职位时，可以先注册好报名的账号，但是不要急于时间报名，考生不妨先观察几天，省考报名时间为6天，可在报名的中后期进行报考。但是切记不要拖到后报名，那样如果初审不通过的话，就失去了改报的机会。
3公务员入职体检的事项
在得知将要体检之后，首先要确定体检的具体时间，如果间隔时间在一两周以内，那么从现在开始就不要吃一些辛辣刺激的东西，不要经常熬夜、不要做一些危险的运动，以免影响体检的结果。
在情况允许的情况下，花几百块钱去附近的体检中心做一次预检，就按照公务员的体检项目进行即可(这里需要说明，各个地方的公务员体检项目不同)。一般常规性的项目包括:耳鼻喉、视力、身高体重、心电图、B超、X光、尿常规检查、血液等。最后几项是比较重要的，同时也是容易出问题的。在预检之后，综合报告的结果，看自己身体状况，各个项目是否合格，如果合格则不需要太担心，如有项目一些数值与常规数值不同，则需要询问医生这个体检结果可能的结果是什么，身体的哪些机能会影响到数值等，再根据医生的医嘱，做相应的改善和调整。
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这里主要说下尿常规检查，在体检的项目中这一项是变化比较大的，也最容易受到心情、饮食、身体状况的影响。首先对于女生来说，要保证在体检期间不能处于生理期或者生理期之后的一周以内，因为一旦处于这个时期，在尿常规检查中会出现“潜血”的情况，这是不符合标准的，如果你正好处于这个时期，或者可能处于这个时期，则要早做打算，或者准备好复检了。在做尿常规检查前几天，要多喝水，尽量早睡觉。多喝水!
视力测试很简单，但是不容忽视。一般是对照着视力表进行辨认。需要注意的是:近视的人一定要注意在体检前重新验光，给自己佩戴一副合适的眼镜。否则佩戴不合适的眼镜，两眼的对数视力达不到要求，就危险了。
如果有的人曾经有过一些身体疾病史，那么需要对照公务员体检标准查看自己的病症是否在不予录取的范围内。严重的心脏病、传染病、一些绝症肯定都是不予录取的，另外，视力、色盲、心电等小项目也同样有不同标准，无论是哪一项不符合，都将与公务员无缘。
4公务员面试注意事项
内容的目的性来源:
面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标，制订试题，从面试目标出发编制试题。
题目的重点性
编制题目是为了完成对重点内容的考查，进而实现面试目的。所以，题目所及必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问，报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。
题目要有共性和个性
每项面试内容可从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。
个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且总是必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。
共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题，对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。
形式的包容性
1、 试题的大小要适度。尽量短小精练，采取“大题化小、成套组合”方法，否则会使考生觉得题目太大，无从下手;若太琐碎、细小，则会影响考试质量。
2、 试题要新鲜。如角度新、观念新、材料新、形式新。
3、 试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发考生思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，要有争议性，利于思辨，考生愿谈、可谈。
4、 试题所用材料考生要熟悉。试题力求与考生的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。比如:根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么?这道题紧贴考生的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使考生不感费解，能够自然表露真实的想法。
