近年来，随着反腐的深入，公务员遴选的各个环节越来越透明，这对于大多数“寒门”考生非常有利。虽然报考总人数还在增长，但公平透明的考试环境使得真正的实力派才能赢得考试。以下是小编为您整理的备考公务员用的书的相关内容。
申论高分必读:《公考复习经验及答题方法蓝皮书》
该公务员考试用书分为申论和行测两个部分，国考和省考均适用。教材的申论部分尤为出彩，由笔试高分考生和申论阅卷老师共同编撰，在以往考生中有着极好的口碑，累计帮助近万人通过笔试。
【高分答题技巧】:申论是笔试的难点，得申论者的天下，76%的考生因为申论没过线而落榜，大家普遍反映很难在申论部分获得高分，复习到最后就不知道该如何再突破，感觉遇到了“天花板”。但该公务员考试教材的“命题人思维”和“阅卷人思维”两节能有效帮助考生建立对公务员考试的宏观认知，以出卷人角度逆向读题，分析出题人的意图，帮助考生抓住重点、剥离出资料反映的核心问题，有效提高考生写作深度、突破常规、赢得高分。
【通俗易懂】:许多公务考试书籍为了显示其专业性，似乎在故作高深，用大量的长句和专业术语，让人看得身心俱疲，《公考复习经验及答题方法蓝皮书》没有沿袭传统公务员考试教材的固定模式，不和读者绕弯子，直奔主题、一针见血地进入申论最本质最核心的部分。全书语言风格通俗活泼，让申论不再苦涩难懂。
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行测推荐:《华图·公务员录用考试华图名家讲义系列教材·行测》
该公务员教材为华图的系列教程，行测部分共有5册。分为:判断推理、数量关系、言语理解与表达、资料分析、常识判断。该书对历年真题的收录十分详尽，对国家公务员考试真题的解析尤为精彩，在宏观上帮助读者构建知识框架，在微观上指导解题技巧。
【提升判断推理能力】:判断推理是行政职业能力测验中的重点和难点，题量和考分比重约占行测的三分之一。判断推理包括图形推理、类比推理、逻辑判断、定义判断。这些内容综合测试考生对信息的接受、综合提炼能力和快速、准确的判断能力，其中蕴含对陌生问题的发现、分析、认识、解决的即兴能力。该教材剖析命题规律、把握考查重点、帮助考生提升自己的推理和分析能力。
第一步，我们要把整篇教材通读一遍，大致了解公务员考试的主要内容。公务员考试主要考核行测和申论两门，可以在考试前三四个月就开始准备，买好教材，有条件的可以买些视频来备用
第二步，我们要时刻关注考试的动态消息，避免错过考试报名时间，功亏一篑。公务员考试报名程序复杂，一定要仔细填写、核实信息，因为之后会有审核资料的工作，如果信息填写错误会很麻烦
第三步，书本一定要多读几遍。在看书的过程中，我们把一些不懂的问题标注出来，配合视频来看，如果还是不懂，可以请教朋友或者以前有过公务员考试经验的同学或者老师，加强认识，直到弄懂为止
第四步，我们可以充分利用新媒体进行学习。可以在手机上下载相关的考试软件，在空闲时间多练习，也可以用微博微信关注一些考试机构，知名老师，可以询问他们相关的问题、信息，同时也可以获得很多的免费学习资料
第五步，笔试通过以后，需要提供一些证明材料才能有面试资格，这就要求我们前面填写信息的真实性，并且一般国考资料审核正面临学校放假，需要提前做好准备。面试需要按照报考部门的特点进行准备，有条件的可以报一些知名辅导机构进行初步培训，但是最重要的是平常应该加紧练习，对着镜子，掐着时间并且做好录音，一遍一遍反复练习，可以取得很大的进步。也可以找到伙伴相互练习，互相指点。有条件的可以模拟考场，请一些有类似面试经验的人模拟考官，对练习者来说，可以很大程度的起到提高胆量的效果.
3公务员工资如何调整
公务员工资调整需要:首先要制定符合现代发展的公务员工资制度，对现有的公务员工资制度进行晚上和调整，整体符合现代社会经济发展，这样才能让更多的公务员受益，也能让公务员更好服务社会。
公务员工资调整需要:根据现在的社会实际经济发展水平来进行公务员工资的高低调整，我国有些地方的公务员工资已经很多年没有调整过，有些已经低于当地经济发展水平了，所以要根据社会实际经济发展水平来提高某些地方的公务员工资。
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公务员工资调整需要:根据公务员的级别来调整工资，有些公务员是临时性质的，有些是合同性质的，还有一些属于事业单位的，要根据实际情况来进行安排和调整。
公务员工资调整需要:稳步提高公务员的其他的社会福利待遇，比如五险一金方面，其实对于很多公务员而言，福利待遇看上去很不错，但实施起来还是有一定距离的，既然要对公务员的工资做出调整，就需要考虑其他福利待遇。
公务员工资调整需要:也设立一些奖励制度，其实公务员和其他私人单位还是有很多不同的，特别是在奖励制度上面，还是有待提高和调整的，对于做出突出贡献的人，还是要给予一定的奖励。
公务员工资调整需要:对于正常晋升的公务员，要及时增加工资，最好不要耽误级别的调任，及时给予调整工资也是认真工作的一种体现。级别工资还是要有的，之前的级别工资不如晋升后的级别工资高，这个时候要及时到位。
4事业编制和公务员的区别
第一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员，无论是地方工作的公务员，还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。
第二、我们说的事业编制则和公务员是不一样的，基本区分三种不同的情况，一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支，这是公务员和事业编制的区别。
第三、我熟悉的公务员工龄达到了年限以后，自己的薪级工资才可以上涨，没有到达年的公务员，要想自己的工资上涨的话，那就只能升职才能涨薪水了，所以公务员加薪的难度不小。
第四、事业编制的工作人员可以通过年限方面来涨工资，也可以通过自己的努力升职加薪，同时也可以靠自己的一些专长，比如你可以升级到中级职称，这样也可以涨工资，升级高高级职称也可以涨工资。
第五、事业编制的工作人员升职的机会不会很大，因为事业编制的职位比较少，所以升职的可能性不是很大，而一般的公务员升迁机会要大的多，而且可以一直升官，而且有机会一直升到最高官。
