有些人不敢和领导说话，主要是因为平时对领导的了解不够，害怕领导的态度不好，怕领导不通人情。下面就来说说如何控制在领导面前讲话紧张，千万别错过。

[图片0]

1.了解兴趣谈兴趣

在与领导谈话之前，可以先从认识的人那里了解领导的兴趣和爱好。假如领导喜欢下国际象棋(或者书法，或者钓鱼等等)，那么，在见面的时候，首先要从这些话题开始。了解兴趣谈兴趣的目的，是为了寻找你和领导的共同语言，及时沟通感情，融洽气氛。

领导对于自己感兴趣的话题，自然就会多说几句，感情也会更投入，态度自然就变得和蔼可亲。在经过一段时间后，你的情绪可能就不会紧张了。

但有一点要注意，在谈论领导感兴趣的话题时，一定要实事求是，不要恭维。比如领导的棋艺不精，你却硬说领导棋艺高人一等，那样反而会被领导怀疑你是在吹捧，从而重新制造了一种紧张的气氛。

2.就地取材先闲聊

如果领导没有什么特别的兴趣，或者他的兴趣你自己也不懂，讲不出内容，那么，不妨采取就地取材先闲聊的方法。

具有交际经验的人通常都是这样:先讲几句闲话，待气氛融洽之后再谈正题。为了让闲话自然得体，可以就地取材。

它所包含的内容很多，比如办公室的陈设，挂在墙上的报纸杂志，最近的天气状况，领导的服装等等。如果遇到特别冷的天气，就可以用天气为题材，比如桌上有一个新式的茶杯，可以先看一眼，然后再谈它的特色。

闲聊的意义主要在于:第一，可以从中捕捉到领导当时的情绪，及时调节自己的言辞;第二，可以掩饰和缓解自己情绪上的紧张;第三，可以为进入正题做一个过渡，充当桥梁。

3.相信领导通人情

有些人不敢和领导说话，主要是因为平时对领导的了解不够，对自己的性格不了解，害怕领导的态度不好，怕领导不通人情。用这样的心态去谈话，还会不紧张吗?

所以，在交谈中，首先要相信领导是通情达理的，不会轻易发脾气。实际上，很多领导都喜欢和群众接触，大多数领导都是通情达理的。如果你所反映的事情、所说的话是有道理的，就算是为了个人，也不必紧张。

4.相信自己能成功

有些人害怕和领导谈话，是因为后果考虑得过多过糟，生怕谈话不成，反而给人留下不好的印象，惹上麻烦。结果考虑得过多过糟，心理压力就会增大，紧张的情绪就不可避免。

为了避免紧张，尽量淡化谈话的意义，把和领导者的谈话看作是和普通人的谈话。要相信自己有能力、有水平与领导谈话，并且一定会取得理想的效果。