人力资源考试相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。下面是小编为大家整理的人力资源的工作技巧，希望对大家有帮助。
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1:打好基础
现在人力资源管理荐在一个通病，就是基础不扎实，就草率引入各种模块，肯定要失败，例如培训调查分析没做好，还不知道公司究竟需要什么培训，就马上进行大量的培训，就好像病人胃病医生开的却是头痛药给病人，既没有把病人医好，反把病人医坏，肯定是吃力不讨好。所以要把各项人力资源基础工作做好，把工作分析做好。
2:有的放夭
管理本身就是复杂的系统工程，任何管理工作都要根据企业的发展阶段的特定需求，人力资源工作也一样，选择合适的时间、合适的地点、合适的人和合适的方式，做合适的事情，切不可好高骛远、拨苗助长。很多HR经理每到一个新公司就搬了一整套人力资源管理制度去复制，不管需要与否，注定要失败。
3:要务实
HR沸沸扬扬几年后，不管是务实的经营者还是人力资源专家，又似乎怀旧了，主张一切得从根本开始!近段时间，珠三角一家知名人才机构也在开展一场“人力资源回归起点”的大讨论，结果也是众多的资深HR及经营者异口同声地认为，要做好HR工作，还得有一颗脚踏实地的心，只有从实际出发，人力资源管理才能实现其应有作用与价值，同时也印证那句耳熟能详的名言:实践是检验真理的唯一标准!
4:做该做的事
要搞清楚人力资源部门的定位问题，一定要弄清楚哪些事情应该做，哪些不应该做，特别要与行政事务划清业务，不能陷入行政事务，搞不好HR经理只能变成办事员，不能眉头胡子一起抓，注意事情的轻重绥急，有的事情做多了反而吃力不讨好，一定要做你应该做的事情。
2人力资源的备考技巧
熟读教材，通读+精读
教材需要反复研读，第一遍通篇阅读，不管能记住多少知识点，通读一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究，把握各章知识点考试的出题思路，有针对性的精读教材。
提炼考点
考点的提炼要看知识点的提炼，一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点。
“背多分”
熟读教材之后就是背诵了，很多知识尤其是主观题靠的就是记忆背诵能力。只有熟记于心才能灵活运用。总之一句话:背的越多分越高，背的越熟分越高!
巧做习题，研究真题
练习时一定要做的，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的啊，所以多看真题有好处。同时要善于归纳错题，不要光刷不纠错、纠错不订正、订正不总结。
3人力资源的注意事项
1、2B铅笔、橡皮、钢笔/黑色签字笔、削笔刀
最好购买自动型2B铅笔，神曲削铅笔的麻烦，还方便涂答案，记得检查橡皮擦是否完好。切忌不要遗忘带橡皮。钢笔/黑色签字笔多带几支。
2、带好钟表
手机不能放在桌面，因此手机的时间不可用。应带单独的钟表，并检查电池，调校好时间。
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3、身份证和准考证原件必带
万一遗忘，立即回去取，可以赶回参加第二门(或第三门，一级)考试。
4、提前熟悉考场
建议考试前一天到相应的考点去查看。主要观察考场的地理位置以及附近的交通状况，设计好交通路线，慎防走错地方或迟到。下午还要继续考试的，要看看周围是否有适合就餐 和简单休憩的快餐店、咖啡厅等场所，合适的午休场所有利于考生在下午的考试中顺利发挥。
4人力资源的考试形式
【理论知识】
考试形式:三级、一级闭卷笔试，二级机试
考试时间:90分钟
考试题型:125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。
评分标准:满分100分，60分及格。
考试难度:适中
【专业能力】
考试形式:三级、一级闭卷笔试，二级机试
考试时间:120分钟
考试题型:三级(2道简答，1道计算，3道综合分析);二级、一级(3道简答，3道综合分析)
评分标准:满分100分，60分及格。
考试难度:较难
【综合评审(一级、二级)】
考试形式:二级机试、一级面试
考试题型:二级(论文+答辩，5道大题含简答和综合)、一级(面试答辩)
评分标准:满分100分，60分及格。
考试难度:较难
