赞美别人的事例

　　良好人际关系的形成，必不可少地需要赞扬来做催化剂。好听的话人人爱听，就曾说过:人性的弱点之一就是喜欢别人的恭维、赞扬。

　　虽说赞扬的话人人爱听，但还需要一定的技巧。适当的、恰到好处的赞美对你的人际关系能起到推动作用，而不恰当的赞扬则可能适得其反，得不偿失。

　　赞扬别人是一件好事，但绝非易事。

　　老刘是文化部门的公务员，四十多岁了，因为老实，到现在还是小科员，而跟他同期进来的现在混得最不好的也是正科级别了。

　　这一年，他们科的正科长老张要退休，王副科长理所当然会提上去，这空出来的副科长位子顿时被所有人瞄上了。

　　老刘想想自己，四十多岁了，论资历，还是有希望争上一争的。但他太老实，除了工作上更卖力之外，也不知道该往何处使劲儿。

　　以前的同事，现在已经是领导的老赵看他老实，有心提醒他一下，对他说:“你啊，工作没得说，但还得跟领导处好关系。”

　　老刘不解:“怎么才算跟领导处好关系?”

　　“对你们现在的领导多关注一下，多在他面前va脸，说说话。”老赵觉得他这话是已经说明白了。老刘觉着老赵的话，他也听明白了。

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