如何向领导表忠心

　　近期热播的《甄嬛传》中，甄嬛在进宫做了小主的第一天，就对自己周围的人说了这样一番话:“在我手下做事，伶俐自然是好的，但我更看重忠诚。”可见，在人际复杂、钩心斗角的古代宫廷中，手下人的忠诚对于主子来说是一件多么重要的事情。其实不只在古代，在今天商业竞争异常激烈的环境下，员工的忠诚对于上司来说也是万分重要的。

　　试想，一个做下属的，即使他有再超强的专业技能、再完美的谋划能力，一旦心思不正，做出“吃里爬外”的举动，对于上司来说，他就是一个危险人物，公司说不准哪天会毁在他手里。假若自己的下属忠心耿耿，那么即使作出的贡献小一些，使得公司的发展慢一些，但对整个公司来说却是无害的。从这个角度上讲，对于上司来说，下属的忠心当然比能力更为重要一些。因此，职场人士要想在公司获得长足的发展，就一定要专心服务于公司，不能做出不忠之事。

　　不过，在如今竞争激烈的职场之中，只要求“独善其身”、“问心无愧”就可以了吗?当然不是，我们还要学会展现自己，想办法让上司了解我们的忠诚。这样，才有可能在激烈的竞争中快速脱颖而出，成为上司信任的对象。

　　有人说，表忠心还不简单?古装剧中这样的场景多了去了，大臣或者士兵不是常常跪在君主、将领面前，大声说“微臣(卑职)忠心事主、绝无二心”吗?自己也在上司面前多说几句不就可以了?这样的想法并不正确。要知道，就算是古代的君主和将领，也不会只凭一面之词就敞开心扉，更何况今天在复杂多变的商场中打拼的上司，他们同样不会相信你的空口白牙，甚至会认为你假惺惺地在“此地无银三百两”。那么，如何让上司真的相信自己的忠心呢?最好的办法，还是通过“间接”的方式表现出来。

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