如何给领导解围

　　通常情况下，人们希望做领导的能帮下属解围，这几乎是人之常情。其实，对于领导和下属来说，工作上的支持是相互的和对等的。处于工作矛盾之焦点的领导，同样也期盼下属在关键时候能帮助自己解围，只是领导者的这种心理需求由于种种原因不便轻易暴露而已。作为下属，如果能善于为上级解围，不但可以获得领导更多的赏识和信赖，而且也可以提高自己的工作能力。那么，下属怎样为领导“解围”呢?

　　在南方某次洽谈会上，某商贸公司为了与投资商沟通感情，用茅台来招待客人。醇香的酒加上热烈的情，使宾主双方很快进入了相互敬酒的特殊阶段。

　　几番敬酒后，主人这一方的一位陪酒员举杯说道:“茅台酒醇香，真情入衷肠，合作同心齐努力，财源滚滚似长江。让我们为这杯茅台醇香的祝福能带来财源兴旺，干杯!”来宾都为他们的热情和口才所感动，投资商中的赵经理真诚地连声道谢，说道:“谢谢，谢谢你良好的祝福，谢谢你们的热情款待，我不胜酒力，只喝半杯。”主人说道:“咱们已经是一家人了，我们都已经约好，一家人不能言谢，谁说‘谢’字谁就罚酒。您都说了这么多的谢谢了，您看这酒该怎么罚啊?”赵经理不胜酒力，看着酒就发怵，只好说:“我的酒量实在不行，还是只喝一小半表示一下吧”。“您最好是全喝光，如果实在不行那就喝一半吧。”主人还是很宽容地说。

　　就在赵经理刚把酒杯放下的时候，主人一方有一位办公室主任半开玩笑地说:“对不起，我们李总说的一半是请您喝底下的一半，酒杯里上面的一半可以剩下，可是您喝了上面的一半，是不是还请您说话算数，把剩下的一半也喝了啊，把美好的祝福都喝下去啊。”来宾听这话，都感叹主人的机敏反应和应变能力，但是这酒再怎么喝也是喝不下去了。所以，来宾也说，酒是液体，液体是流动的，刚才喝下去的不全是上面的一半，也有下面的一半呢?

　　就在为喝酒为难时，只见来宾中的一位副总站了起来说道:“《三国演义》中的仙人左慈向曹操敬酒，为了解除曹操的怀疑把一杯酒分成两半，两个人分着喝。而今天李总为了向我们表示盛情，把本来无法分开的一杯酒分成上下两半，而且还能想出让我们先喝下边的想法，真是让人佩服啊，既然酒能分出一半，并且能超出常理地先喝到下一半，那么我们的也可以把感情和酒分开。我们总经理来感情，我来喝酒。酒就由我来喝，感情由我们赵总和所有来宾享受。有道是‘茅台难分上下杯，酒载感情本相随。既然酒杯分上下，情酒也可分来享’。我喝这半杯，并且再罚一杯。”说罢，他先把赵总剩下的半杯酒倒满，喝了下去，然后又喝了一杯。无论是主人还是来宾，都为他的豪爽和应变能力所折服，更佩服他的仗义。

　　在这个案例中，这位副总的机智敏捷，不但化解了酒桌上的罚酒，而且自己也在领导心目中留下了深刻印象。所谓“养兵千日，用在一时”，在平日的工作中，每个人的作用体现的并不是特别突出，而只有在关键时刻挺身而出，才会给领导留下深刻的印象。而如果不懂得为领导打圆场，在工作中产生的则是另外一番景象。

　　某食品公司因为产生质量问题受到了社会公众的投诉，电视台记者闻讯都到该公司采访。记者在公司门口遇到了经理助理，便向他询问情况。可是经理助理害怕自己承担责任，就对记者说:“我们经理正在办公室，这个问间题你们还是直接采访他比较好!”这下可好，记者们蜂拥般闯入了经理办公室，将经理逮个正着。经理躲也躲不开，又没有心理准备，只好硬着头皮一个人应fil日己者们的狂轰乱炸。

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