绩效工资会计岗位职责

以下就是绩效工资会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

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1.根据公司制定的薪酬文件，负责核算总部及各分公司的薪酬、提成及绩效工资

2.领导交代的其他财务相关工作

任职要求:

1.男女不限，年龄在25--35岁之间

2.有1-2年财务相关工作经验

3.理解能力强，对数字敏感度高

4.工作责任心强，有良好的团队合作精神

工资会计岗位职责和要求

岗位职责:

1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误 后，正确的编制出当月人员的工资发放表。

2、负责员工工资事宜查询和解释。

3、完成本部门安排的其它任务。

岗位要求:

1、大专以上学历，会计相关专业。

2、1年以上工制造业工资核算经验。

3、熟悉运用函数公式。

4、电脑办公软件熟练操作。

工资会计岗位职责

1 将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

2 执行风险控制及流程优化，跟进与工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

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3 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，4 工会经费支付，工资条的发放等。

5 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

6 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

7 妥善保管归档公司的合同。

8 严格执行工资信息的保密性规定。

工资会计工作职责

1、负责工人薪资的核算，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量、其他应扣款项等是否准确，跟进签批及时发放薪资;

2、工人工资的分析与计提，考虑异常情况(工时收集齐全、录入会计科目准确、工段划分、转入转出、津贴补贴匡算合理等)，减少实际与计提之差;

3、严格处理与工资有关的凭证，包括社保公积金;

4、负责工人个人所得税的申报、及提供与工人相关的高企资料;

5、负责薪资相关纸质档案的整理保管，及将会计凭证及时装订入柜;

6、制作与人工相关的报表(集团)，如直接人工报表、日工资报表、人工效率报表、人均成本/社保统计等;对有异常的向各项目负责人提出并分析差异原因;

7、系统数据维护，如采购价格维护，委外价格审核、成本中心维护等;

8、新进、转正人员薪资签核;

9、完成本部门和其他部门安排的其他任务(如每月的产线盘点工作、开具员工收入证明等)。