现在,越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规,具备相关劳动法律事务的能力和技巧,能有效预防和规避用工风险,懂得建立、完善企业规章制度,防止"触雷"的人力资源法律专业人才——人力资源法务师。

   传统人事管理把人看作为一种成本,将人当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制。人力资源管理把人作为一种"资源"甚至是"资本",注重产出和开发,取得"资源"的*大使用价值和"资本"的*大增值效益。人力资本管理则是将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。

人力资源管理师证考试时间是什么时候

人力资源管理师含金量如何?1、上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型*,市场就业广阔。2、人才缺口(技师入户):拥有*证书的人力资源管理人才缺口*达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列*。3、广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;*人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。4、高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

市场人才需求量大:人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少。据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距HR人才的缺口很大。

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